Beslisboom
Online tool
Na beantwoording van enkele vragen wordt duidelijk tot welke LKV-doelgroep een werknemer mogelijk behoort. Daarmee wordt ook duidelijk bij welke instantie de werknemer een doelgroepverklaring kan aanvragen. Deze verklaring heeft de werkgever nodig om gebruik te maken van de loonkostenvoordelen. Daarnaast is op de site nog een goede tip van het UWV te vinden.
LKV tijdig aanvragen
Als een werkgever gebruik maakt van een LKV dan moet hij dit binnen drie maanden na indiensttreding van een werknemer aanvragen. Na die drie maanden is het over en uit: geen recht meer op LKV. UWV geeft aan dat een doelgroepverklaring door een werknemer al kan worden aangevraagd vanaf een maand voordat zijn dienstverband van start gaat. Gezien de krappe termijnen geven we deze tip graag door!
De beslisboom van UWV vindt u hier.
Check recht op loonkostenvoordeel
Controleer of u als werkgever recht hebt op het loonkostenvoordeel.
Bereken hoogte van uw loonkostenvoordeel
Met de calculator kunt u als werkgever berekenen hoe hoog het LKV is.
Bron: Enkwest/Rijksoverheid
Wetgeving
Loonkostenvoordelen (LKV)
Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2018 gebruikmaken van loonkostenvoordelen (LKV). Het gaat om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. LKV is in de plaats van de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers.
Hoogte vergoeding loonkosten
De loonkostenvoordelen zijn lager per werknemer dan de premiekortingen. Daar staat tegenover dat meer werkgevers gebruik kunnen maken van de loonkostenvoordelen. En kleine ondernemers kunnen de volledige tegemoetkoming krijgen. Bij de korting op de premies kregen zij vaak maar een deel vergoed. Omdat zij minder premies werknemersverzekeringen betaalden dan de maximale premiekorting.Onderstaande tabel geeft de veranderingen in de tegemoetkomingen weer:
Tabel loonkostenvoordeel
|
Werknemers waarvoor tegemoetkomingen gelden
|
Premiekorting (korting op premie werkgeversverzekeringen WIA/WAO en WW)
|
Loonkostenvoordeel
|
|
Ouderen (56+)
|
€ 7.000
|
€ 6.000
|
|
Arbeidsgehandicapten
|
€ 7.000
|
€ 6.000
|
|
Herplaatsten
|
€ 7.000
|
€ 6.000
|
|
Werknemers onder banenafspraak
|
€ 2.000
|
€ 2.000
|
Verzoek, berekening en uitbetaling LKV
Werkgevers dienen het verzoek voor een LKV zelf in via de loonaangifte. Daarnaast moet de werknemer een doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of bij de gemeente. UWV berekent het loonkostenvoordeel en de Belastingdienst betaalt na afloop van het kalenderjaar uit.
Check recht op loonkostenvoordeel
Controleer of u als werkgever recht hebt op het loonkostenvoordeel.
Bereken hoogte van uw loonkostenvoordeel
Met de calculator kunt u als werkgever berekenen hoe hoog het LKV is.
Overgangsregeling voor lopende premiekortingen
Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer komt een overgangsregeling. Op de website van het UWV staat hoe u in aanmerking komt voor deze overgangsregeling.
Bron: Rijksoverheid
