Algemeen
Collectief pensioen is belangrijke arbeidsvoorwaarde!
Een pensioenregeling maakt onderdeel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket van een werknemer. Als werkgever kunt u individuele afspraken maken met uw werknemers, maar naarmate u meer mensen in dienst heeft, is een collectief pensioen vaak een betere optie.
Een goede pensioenregeling hoeft niet duur te zijn. U kunt bij Honig en Honig namelijk zelf bepalen hoe hoog de premie is, die u voor het collectief pensioen van uw medewerkers beschikbaar stelt.
Een collectieve pensioenverzekering voor al uw werknemers biedt natuurlijk lagere kosten dan individuele oplossingen. Daarnaast kunt u uw medewerkers een bijdrage in de premie vragen of een minder uitgebreid pensioen bieden.
Hoe vult u als werkgever zo’n collectief pensioen het beste in? Honig en Honig, specialist op collectieve pensioenregelingen, denkt graag met u mee.
Advies
Belang van een gespecialiseerde adviseur
Een pensioenregeling is enorm belangrijk voor zowel uw onderneming als uw medewerkers. Laat u daarom adviseren door een gespecialiseerd adviseur. Betrekt u hierbij direct uw medewerkers dan zal dat hun betrokkenheid vergroten.
Tijdens het adviestraject wil uw adviseur veel van u weten om een passend advies te geven. Hij houdt daarbij rekening met de strikte adviesregels vanuit de toezichthouder.
- Is er een CAO en/of BPF van toepassing?
- Is er al een pensioenregeling aanwezig?
- Wat verwacht u van een pensioenregeling?
- Wat verwachten uw medewerkers van een pensioenregeling?
- Hoe is uw huidige en toekomstige financiële situatie?
Dekking
Wat is pensioen?
Pensioen is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde en vaak ook een kostbare. Gemiddeld kost het u 13% van uw loonsom. Een pensioen is geen verplichting, behalve als de CAO of het bedrijfspensioenfonds het verplicht. Verder bent u vrij om iets te doen. Als u het eenmaal heeft toegezegd aan uw medewerker is het een vast onderdeel van de arbeidsovereenkomst en kunt u het niet meer eenvoudig eenzijdig aanpassen.
Een pensioen kan een aantal zaken regelen voor uw werknemer en zijn nabestaanden:
- Inkomen na pensionering (oudedagspensioen)
Het wettelijke AOW-pensioen is onvoldoende om na pensionering van te leven. Om ook na pensionering een inkomen te hebben, is een oudedagspensioen via de werkgever noodzakelijk.
- Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid
Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt en uit dienst gaat, moet de pensioenopbouw wel doorgaan. Dat wordt geregeld via de premievrijstelling.
- Aanvulling op de wettelijk WIA-uitkering
Als uw werknemer arbeidsongeschikt wordt, raakt hij afhankelijk van de beperkte wettelijke WIA-uitkering. Via de pensioenregeling kunt u deze uitkering aanvullen met een arbeidsongeschiktheidspensioen.
- Inkomen voor de nabestaanden
Als uw werknemer overlijdt, wordt een deel van het verwachte oudedagspensioen uitgekeerd aan de partner en de nog afhankelijke kinderen. Daarnaast is het mogelijk om een tijdelijk extra pensioen te regelen als de partner nog geen 65 jaar is.
Offerte
U kunt bij Honig en Honig een offerte aanvragen voor uw collectieve pensioenverzekering. Na ontvangst van uw aanvraag nemen wij contact met u op voor het afstemmen van onze dienstverlening, zoals advies, bemiddeling, beheer en communicatie inzake een collectieve pensioenverzekering.
Premie
Wat kost een collectief pensioen?
De kosten van een pensioenregeling zijn erg afhankelijk van uw keuzes.
- Wilt u de maximaal fiscaal mogelijke premie beschikbaar stellen of een deel daarvan?
- Wilt u alleen iets regelen voor als de werknemer overlijdt of wilt u ook dat de werknemer een pensioen opbouwt?
- Wilt u alles betalen of deelt u de kosten met de werknemers?
- Wilt u ook een inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid bieden?
Voordelen
Collectieve voordelen bij een collectieve pensioenverzekering
Een collectief pensioen biedt verschillende voordelen. U voorkomt dat u op individueel niveau afspraken moet maken met uw werknemers. Een collectieve pensioenverzekering zorgt voor duidelijkheid en vereenvoudigt de bedrijfsvoering. Daarnaast heeft u een sterkere positie ten opzichte van pensioenaanbieders. In de onderhandelingen kunt u gunstige voorwaarden bedingen, scherper inkopen en een kwalitatief betere pensioenregeling aanbieden aan u werknemers. U vergroot zo uw aantrekkelijkheid als werkgever.
Kortom, door een collectieve pensioenverzekering realiseert u lagere kosten en een gemakkelijke acceptatie.
Beleggen voor hoger rendement
Uw medewerker gebruikt deze premie om een kapitaal op te bouwen voor zijn pensioen. Daarvoor beleggen wij de premie voor uw werknemer volgens de regels in de pensioenregeling. Hoewel beleggen geen zekerheid geeft over de uiteindelijke hoogte van het pensioenkapitaal, geeft het op de lange termijn wel kans op een hoger rendement. Er is overigens wel een fonds beschikbaar dat een gegarandeerd rendement biedt.
Resultaat beurs afhankelijk
Het risico dat de hoogte van de pensioenuitkering tegenvalt als de beleggingen minder opleveren dan verwacht, is altijd aanwezig. Ondanks alle zorg voor de beleggingen blijft het resultaat afhankelijk van ontwikkelingen op de beurs. Uiteraard zijn er ook garanties mogelijk, maar als gevolg van de economische ontwikkelingen sinds 2007 zijn de mogelijkheden voor garantie's beperkt geworden.
Uw voordelen
- U biedt uw werknemers een aantrekkelijke, secundaire arbeidsvoorwaarde die u helpt waardevolle medewerkers aan te trekken en te behouden.
- U bepaalt hoeveel de pensioenregeling kost.
- U heeft een eenvoudige administratie via uw collectieve rekening-courant.
- U kunt uw medewerkers mee laten betalen aan de premie.
