Wtl
Welke tegemoetkomingen biedt de Wtl?
Werkgevers kunnen nieuwe kortingen krijgen op de loonkosten van oudere, jongere of arbeidsgehandicapte werknemers. Dit moet bedrijven stimuleren om meer mensen aan te nemen die moeilijk aan een baan komen. 1 tegemoetkoming geldt sinds begin 2017. In 2018 volgen nog 2 kortingen.
3 tegemoetkomingen stimuleren werkgevers om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans te geven. Werkgevers krijgen een vergoeding in de loonkosten voor werknemers, zoals ouderen of arbeidsgehandicapten. Werk is namelijk belangrijk voor mensen. Het levert inkomen op en is goed voor persoonlijke ontwikkeling en sociale contacten.
Premiekortingen verdwijnen
Werkgevers kunnen nu nog korting krijgen op de premies voor WIA/WAO en WW die zij betalen voor werknemers. Dit systeem van premiekortingen is moeilijk te controleren voor de Belastingdienst. Voor werkgevers is het systeem ook bewerkelijk. Zij moeten de premiekorting zelf toepassen in de aangifte loonheffingen.Ook kunnen vooral kleine werkgevers de huidige premiekorting niet altijd volledig verzilveren. Omdat het bedrag aan te betalen premies werknemersverzekeringen lager is dan de premiekorting hierop.
Daarom heeft de overheid besloten om over te stappen op een systeem van tegemoetkomingen. Dit systeem is eenvoudiger en minder fraudegevoelig.
Voordelen tegemoetkomingen
- Werkgevers hoeven de kortingen niet meer zelf te berekenen.
- De Belastingdienst betaalt de tegemoetkomingen automatisch achteraf uit.
- Voor een LKV dienen werkgevers het verzoek zelf in via de loonaangifte.
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Lage-inkomensvoordeel (LIV)
Sinds 1 januari 2017 kunnen werkgevers een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Dit heet lage-inkomensvoordeel (LIV). De Belastingdienst keert de vergoeding automatisch uit. Dit verlaagt de loonkosten van deze werknemers en stimuleert bedrijven om hen in dienst te houden of te nemen.
Maximale vergoeding loonkosten
De hoogte van het lage-inkomensvoordeel (LIV) kan oplopen tot maximaal €2.000 per werknemer per jaar. Hoeveel het voordeel precies is, hangt af van:
- het aantal contracturen inclusief overuren van de werknemer (verloonde uren);
- het gemiddelde uurloon (jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren).
Belastingdienst betaalt automatisch uit
De Belastingdienst informeert over de voorwaarden en uitbetaling van het LIV.
Recht op LIV checken en hoogte berekenen
Werkgevers kunnen controleren of zij recht hebben op het LIV via de regelhulp. Met de calculator kunnen zij de hoogte van het LIV berekenen.
Loonkostenvoordelen (LKV)
Loonkostenvoordelen (LKV)
Voor werkgevers verdwijnen op 1 januari 2018 de premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers. Hiervoor komen loonkostenvoordelen (LKV) in de plaats. LKV geldt voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking, zoals een ziekte of handicap.
Hoogte vergoeding loonkosten
De loonkostenvoordelen zijn lager per werknemers dan de premiekortingen. Daar staat tegenover dat meer werkgevers gebruik kunnen maken van de loonkostenvoordelen. En kleine ondernemers kunnen de volledige tegemoetkoming krijgen. Bij de korting op de premies kregen zij vaak maar een deel vergoed. Omdat zij minder premies werknemersverzekeringen betaalden dan de maximale premiekorting.
Onderstaande tabel geeft de veranderingen in de tegemoetkomingen weer:
|
Tabel loonkostenvoordeel
|
|
Werknemers waarvoor tegemoetkomingen gelden
|
Premiekorting (korting op premie werkgeversverzekeringen WIA/WAO en WW)
|
Loonkostenvoordeel
|
|
Ouderen (56+)
|
€ 7.000
|
€ 6.000
|
|
Arbeidsgehandicapten
|
€ 7.000
|
€ 6.000
|
|
Herplaatsten
|
€ 7.000
|
€ 6.000
|
|
Werknemers onder banenafspraak
|
€ 2.000
|
€ 2.000
|
Verzoek, berekening en uitbetaling LKV
Werkgevers dienen het verzoek voor een LKV zelf in via de loonaangifte. Daarnaast is een doelgroepverklaring nodig. Die moet de werknemer aanvragen bij UWV of de gemeente.
UWV berekent het loonkostenvoordeel en de Belastingdienst betaalt na afloop van het kalenderjaar uit.
Check recht op loonkostenvoordeel
Controleer of u als werkgever recht hebt op het loonkostenvoordeel.
Bereken hoogte van uw loonkostenvoordeel
Met de calculator kunt u als werkgever berekenen hoe hoog het LKV is.
Premiekorting jongeren verdwijnt
De korting over de werkgeverspremies voor jongeren verdwijnt vanaf 1 januari 2018. Daarom is het sinds 2016 niet meer mogelijk om gebruik te maken van de premiekorting jongeren.
Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV)
Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV)
Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers een tegemoetkoming krijgen voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar. Dit moet bedrijven stimuleren om meer jongeren aan te nemen. De tegemoetkoming compenseert werkgevers voor de verhoging van het minimumjeugdloon.
Verhoging minimumjeugdloon
Op 1 juli 2017 wordt het minimumjeugdloon verhoogd. Werknemers van 18 tot en met 21 jaar worden daardoor duurder voor werkgevers. Met het jeugd-LIV worden werkgevers gecompenseerd.
Werknemers van 22 jaar
22-jarige werknemers hebben vanaf 1 juli 2017 recht op 100% van het minimumloon. Dat is nu 85%. Werkgevers kunnen voor 22-jarige werknemers een tegemoetkoming via het LIV krijgen.
Uitbetaling jeugd-LIV
De Belastingdienst betaalt na afloop van het kalenderjaar automatisch uit.
