vrijdag 02 oktober 2020 15:14

Medisch advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij RIV-toets

Vanaf 1 september 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) door UWV. Hierdoor gaan loonsancties op basis van medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en verzekeringsarts tot het verleden behoren.

Deze wetswijziging, die deze week aan de Tweede Kamer is aangeboden, moet werkgevers meer zekerheid bieden over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers.

Drempels wegnemen

Werkgevers zijn verplicht het loon van een zieke werknemer de eerste twee jaar voor het grootste deel door te betalen. Daarnaast geldt een re-integratieplicht om werknemers weer terug aan het werk te krijgen. Deze verplichtingen vormen voor veel kleine ondernemers een drempel om werknemers aan te nemen. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en werkgeversorganisaties hebben daarom afspraken gemaakt die het makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten maken om loon door te betalen bij ziekte.

Bedrijfsarts wordt leidend bij RIV-toets

Onderdeel van de afspraken is dat dat het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend wordt bij de toets op de re-integratie inspanningen (RIV-toets) door UWV. Werknemers behouden daarbij de mogelijkheid van een second opinion door een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel van UWV. De arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt of werkgever en werknemer de re-integratie-inspanningen hebben gepleegd die passend zijn bij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer. De verzekeringsarts zal dit advies niet langer beoordelen. Werkgevers lopen hiermee niet meer tegen loonsancties aan als gevolg van een medisch verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts.

Minder Aof-premie kleine bedrijven

Per 1 januari 2022 wordt ook de premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gedifferentieerd naar grootte van de werkgever. Het kabinet stelt in totaal 450 miljoen euro per jaar beschikbaar voor deze tegemoetkoming aan kleine werkgevers voor de kosten van loondoorbetaling en ziekte. Kleine werkgevers krijgen éénmalig een extra verlaging van hun Aof-tarief van 300 miljoen euro in 2022 en 150 miljoen euro in 2023, bovenop de eerdergenoemde jaarlijkse 450 miljoen.

Aanvullende informatie

Laatst aangepast op donderdag 15 oktober 2020 11:40