Premieverhoging
LHV mantelovereenkomst verzuimverzekering
De LHV heeft al jaren een mantelovereenkomst met Nationale Nederlanden inzake de verzuimverzekering en aanvullende diensten voor arbo en re-integratie. Hierdoor krijgt u als huisarts (werkgever) een extra premiekorting en speciale services en voorwaarden. Veel huisartsen met personeel hebben de verzuimverzekering afgesloten bij Nationale Nederlanden.
Premiestijging in 2019
De premieverhoging door Nationale Nederlanden is ook van toepassing bij andere verzekeraars als gevolg van ontwikkelingen van het ziekteverzuim in de zorgsector. Heeft het oversluiten van de LHV verzuimverzekering nut ? Wij onderzoeken het graag voor u.
De alternatieven voor de LHV verzuimverzekering
De LHV heeft in samenwerking met Nedasco en de Amersfoortse naast de verzuimverzekering van Nationale Nederlanden, een tweede verzuimverzekering ontwikkeld. Daarnaast heeft u altijd de mogelijkheid om zelf een verzuimverzekering af te sluiten bij een verzekeraar naar keuze of wensen. Een objectieve vergelijking op basis van uw verzuimcijfers, de premie en de polisvoorwaarden is naar onze mening noodzakelijk alvorens uw huidige verzuimverzekering op te zeggen en over te stappen.
Hulp en ondersteuning
Honig en Honig helpt u graag bij de keuze van uw verzuimverzekering met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel contract- en polisbeheer. U kunt online een offerte aanvragen voor uw verzuimverzekering. Op basis van uw informatie verzorgen wij graag een marktvergelijking voor uw verzuimverzekering en collectieve inkomensverzekeringen.
Productvergelijking
Verzuimpakket Nationale Nederlanden versus Gezond in Praktijk Pakket Nedasco versus Werkattent Interpolis
We hebben alle overeenkomsten en verschillen tussen het Verzuimpakket Nationale Nederlanden en het Gezond in Praktijk Pakket voor u naast elkaar gezet. Zo kunt u ze goed met elkaar vergelijken.
Onze Registeradviseur Verzuim- en Inkomensvoorzieningen (RVI) kan u adviseren welke verzekeringsoplossing het best bij uw praktijk past.
|
Productvergelijking Gezond in Praktijk Pakket vs. Verzuimpakket vs. Werkattent |
|||
| Product | Gezond in Praktijk Pakket | Verzuimpakket | Werkattent |
| Verzekeraar | Nedasco (De Amersfoortse volmacht) | Nationale Nederlanden | Interpolis (Achmea) |
| Pakketkeuze | - Pakket bevat een verzuimverzekering en verzuimmanagement door Be Suitable. - Pakket kan alleen worden gecombineerd met Arbodienstverlening van Richting. - Interventies op advies van de casemanager van Be Suitable worden voor 80% vergoed. - Portal voor online doorgeven zieke medewerker. |
- Pakket bevat een verzuimverzekering en verzuimmanagement door Keerpunt. - Keuzemogelijkheid om pakket te combineren met Arbodienstverlening van Zorg van de Zaak en ArboNed. - Interventies op advies van de casemanager van Keerpunt worden voor 80% vergoed. - Portal voor online doorgeven zieke medewerker. |
- De hele keten van verzuimverzekering, Arbodienstverlening tot en met re- integratie, alles in 1 pakket. - Geen bijkomende kosten bij opvolging adviezen bedrijfsarts, deze interventies worden voor 100% vergoed. Voorgestelde interventies van de bedrijfsarts worden volledig vergoed. - Speciale kosteloze hulp wordt geboden bij hoog verzuim, arbeidsconflicten en arbeidsongevallen |
| Dekkingskeuze | - Keuzevrijheid voor eigen risico in tijd of geld. - Standaard mogelijkheden voor eigen riscio termijn van 2,4,6,13 en 26 weken. - Maatwerk mogelijkheid voor eigen riscio termijn van 52 weken. |
- Keuzevrijheid voor eigen risico in tijd of geld. - Standaard mogelijkheden voor eigen riscio termijn van 2,4,6,13 en 26 weken. |
- Keuzevrijheid voor eigen risico in tijd of geld. - Standaard mogelijkheden voor eigen riscio termijn van 2 tot 13 weken. |
| - Keuzevrijheid in dekking 1e en 2e jaar. - Mogelijkheden: - Cao-volgend (1e halfjaar 100%, 2e halfjaar 90%, 3e halfjaar 80% en 4e halfjaar 70%) - 1e jaar 100% en 2e jaar 70% - 1e jaar 70% en 2e jaar 70% - Met stappen van 5% |
- Keuzevrijheid in dekking 1e en 2e jaar. - Mogelijkheden: - 1e jaar 100% en 2e jaar 70% - 1e jaar 70% en 2e jaar 70% - Met stappen van 5% |
- Keuzevrijheid in het percentage van het loon (100 % of 70%) dat werkgever wil verzekeren. |
|
| - Keuzevrijheid in meeverzekeren werk- geverslasten. - Mogelijkheden met ieder gewenst percentage tot maximaal 25% van de loonsom. |
- Keuzevrijheid in meeverzekeren werk- geverslasten. - Mogelijkheden met stappen van 5% tot maximaal 25% van de loonsom. |
- Keuzevrijheid in meeverzekeren werk- geverslasten van 25%. |
|
| - Oproepkrachten kunnen worden uitgesloten van de dekking, met inachtneming van de wettelijke verplichtingen van de werkgever inzake de begeleiding en de wettelijke loondoorbetalingsplicht. |
- Oproepkrachten moeten altijd worden meegenomen in de verzekering |
||
| Premie | - Premie is gebaseerd op verzuim binnen de praktijk en de mantel. |
- Premie is gebaseerd op verzuim binnen de praktijk en de mantel. |
- Premie is afgestemd op het verzuim binnen de praktijk en het gemiddelde verzuim in de branche. |
| - Premietabel met 5 klassen op basis van historisch verzuim binnen de praktijk. |
- Premietabel met 5 klassen op basis van historisch verzuim binnen de individuele praktijk. |
||
| - Bij onder- of overschrijding van de schadelastnorm gedurende de looptijd van de mantelovereenkomst kan de verzekeraar voor ieder nieuw verzekeringsjaar besluiten de premie voor een individuele praktijk te verlagen dan wel te verhogen. Hier wordt zowel gekeken naar de individuele schadelast als de gehele mantel. |
- Maximale verschuiving voor de individuele praktijk is 2 klassen per verzekeringsjaar. |
||
| - Niet van toepassing | - De premiekorting van 5% bij de combinatiekeuze voor het Verzuim- pakket met Arbodienstverlening van Zorg van de Zaak (het NN-Medisch pakket) is per 2019 niet meer van toepassing |
||
| Arbodienstverlening | - Automatische doormelding van verzuim mogelijk met Richting en in specifiek voorkomende gevallen met aan aantal andere Arbodiensten. |
- Automatische doormelding van verzuim mogelijk met Zorg van de Zaak en ArboNed |
|
| - Abonnementstarief - Richting € 95,- exclusief BTW per jaar (tarief 2019). |
- Abonnementstarief - Zorg van de Zaak € 102,70 exclusief BTW per jaar o.b.v. NN-Medisch pakket (tarief 2019). |
- Zorg van de Zaak is geïntegreerd in het pakket. Geen extra kosten |
|
| Re-integratiedienstverlening | - Via Richting en Be Suitable. - Richting blijft dossiers afhandelen gedurende de gehele verzuimperiode. Be Suitable neemt na 3 maanden, of bij dreigend langdurig verzuim, actief contact op met werkgever om deze bij langdurig verzuim te helpen om de specifieke case zo goed mogelijk te begeleiden en herhaling in de toekomst te voorkomen. |
- Via Keerpunt. - Na 6 weken verzuim wordt dossier van Zorg van de Zaak overgenomen. |
- Vaste contactpersoon per werkgever. - Contact met Arbodienst niet nodig. Voorgestelde interventies van de bedrijfsarts worden volledig vergoed. Speciale kosteloze hulp wordt geboden bij hoog verzuim, arbeidsconflicten en arbeidsongevallen. Alles in 1 pakket, geen overdrachtsmoment in dossier. |
| Winstdelingregeling | - Niet van toepassing. Een positief mantel resultaat komt ten goede voor de werkgevers in de vorm van een premiekorting. |
- Indien de uitgekeerde schade daalt tot ten minste 73,5% van de betaalde premie in de mantel tijdens de contractperiode 2019 tot 2022 wordt na afloop van de contractperiode een uitkering aan LHV uitgekeerd. Deze komt ten goede aan de individuele LHV-leden die in deze periode verzekerd zijn. |
|
| Verzuimmeldingen | - Melden in de portal. - Wanneer de Arbodienst gekoppeld is aan de verzekering (Richting), worden zowel de Arbodienst als de verzekeraar geïnformeerd. - Wanneer in specifiek voorkomende gevallen de Arbodienst niet gekoppeld is aan de verzekering dient de Arbo- dienst apart te worden geïnformeerd. |
- Melden in de portal. - Wanneer de Arbodienst gekoppeld is aan de verzekering (Zorg van de Zaak en ArboNed), worden zowel de Arbo- dienst als de verzekeraar geïnformeerd. - Wanneer de Arbodienst niet gekoppeld is aan de verzekering dient de Arbo- dienst apart te worden geïnformeerd. |
- Melden in de portal. |
| - Meldingstermijn: binnen 48 uur - Bij te late melding kan de verzekeraar de verlate meldingsdatum als 1e ziektedag hanteren. - Uitgangspunt hierbij is dat een tijdige verzuimbegeleiding kan worden opgestart en de medewerker en de werkgever zo goed mogelijk hierbij te ondersteunen. |
- Meldingstermijn: binnen 7 dagen | ||
| - Uitkering maandelijks achteraf na accorderen uitkeringsspecificatie |
- Uitkering maandelijks achteraf na accorderen uitkeringsspecificatie |
- Uitkering maandelijks achteraf, automatisch |
|
| Schadelastbeheersing | - Schadelastbeheersing vanuit interventievergoedingen |
- Aanvullend budget van € 100.000,00 actieve schadelastbeheersing voor de grotere praktijken met veel verzuim. |
|
| Verhaalservice o.b.v regresrecht | - Standaard meeverzekerd | - Standaard meeverzekerd | |
| Inloopdekking bij praktijk- overname |
- Verzekerd, mits verzekering bij Nedasco wordt voortgezet. |
- Verzekerd, mits verzekering bij Nationale Nederlanden wordt voortgezet. |
|
| Aanvullende uitkeringen op UWV-uitkeringen |
- Aanvullende uitkering bij loon boven het SV-loon. |
- Niet van toepassing | |
| Uitkering na 2 jaar ziekte bij arbeidsongeschiktheid minder dan 35% | - Eenmalige uitkering van 25% van het jaarloon van de zieke medewerker. |
- Eenmalige uitkering van 25% van het jaarloon van de zieke medewerker. |
|
| Overlijdensuitkering | - Een maandloon x het dekkings- percentage op de 1e ziektedag |
- Maximaal het resterend deel van de overlijdensmaand plus twee maanden. |
|
| Geïntegreerde samenwerking | - Tussen Arbodienst, casemanagement- bureau, verzekeraar en providerboog t.b.v. duurzame inzetbaarheid . |
- Tussen Arbodienst, casemanagement- bureau, verzekeraar en providerboog t.b.v. duurzame inzetbaarheid . |
- Vaste contactpersoon per werkgever. Contact met Arbodienst niet nodig. |
| Administratief gemak | - 1 x per jaar achteraf opgave van totale loonsom en aantal medewerkers |
- 1 x per jaar achteraf opgave van totale loonsom en aantal medewerkers |
- Elke maand doorgeven van mutaties in personeelsbestand. - Jaarlijks loonsom per werknemer doorgeven. |
| - Aanpassing loon in lopende jaar wel mogelijk bij loonopgave |
- Aanpassing loon in lopende jaar niet mogelijk bij loonopgave |
- Niet van toepassing | |
| - Wel mogelijk om in portal het gehele personeelsbestand integraal in te voeren |
- Niet mogelijk om in portal het gehele personeelsbestand integraal in te voeren |
- In portal moet het gehele personeels- bestand integraal ingevoerd worden |
|
| Vraagbaakfunctie | - Werkgeversdesk waar de werkgever naar kan bellen met alle vragen omtrent verzuim of hoe om te gaan met bepaalde situaties binnen de organisatie. |
- Samen met geselecteerde dienst- verleners beantwoorden van vragen over verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hieronder valt ook advies over re- integratie, specifieke wetgeving en het vormgeven van het verzuimbeleid. |
|
Bron: LHV