vrijdag 13 september 2019 11:37

Sectorpremies en gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet (ZW) 2020

De nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet (ZW) 2020 presenteert de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de sectorpremies en de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet voor flexibel personeel voor het premiejaar 2020 berekent. De Belastingdienst stuurt eind 2019 aan elke werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies.

WGA en ZW 2020

Indeling soort werkgever WGA en Ziektewet (ZW) 2020

Voor de berekening van de gedifferentieerde premie over het jaar 2020 worden voor alle takken van bedrijf en beroep de navolgende algemeen geldende parameters vastgesteld:

Onderwerp	Bedrag	Soort premie
Gemiddelde premieplichtig loon	€ 33.700,00	NVT
Kleine werkgever	Kleiner dan € 337.000,00	Sectorpremie WGA en ZW
Middelgrote werkgever	Tussen € 337.000,00 en € 3.370.000,00	Sectorpremie en gedifferentieerde premie WGA en ZW
Grote werkgever	Groter dan € 3.370.000,00	Gedifferentieerde premie WGA en ZW

Sectorale premies WGA en Ziektewet (ZW) 2020

Voor de premiecomponenten WGA en Ziektewet-flex zijn 67 sectorale premies berekend. Hierbij worden de verwachte lasten en loonsommen van de kleine werkgevers en een deel van de verwachte lasten en loonsommen van de middelgrote werkgevers meegenomen. Voor iedere sectorale premie worden deze lasten in de sector, gedeeld door de loonsom in de sector. In onderstaande tabel is een overzicht opgenomen van alle sectorale premies voor elk van de twee premiecomponenten.

Sector	Sectornaam	WGA % 2019	WGA % 2020	ZW-flex % 2019	ZW-flex % 2020
1	Agrarisch bedrijf	0,59	0,60	0,27	0,28
2	Tabakverwerkende industrie	0,93	0,85	0,20	0,39
3	Bouwbedrijf	0,86	0,86	0,24	0,28
4	Baggerbedrijf	0,52	0,97	0,09	0,30
5	Houten emballage-industrie, houtwaren- en borstelindustrie	0,79	0,84	0,27	0,49
6	Timmerindustrie	0,65	0,66	0,18	0,20
7	Meubel- en orgelbouwindustrie	0,74	0,54	0,28	0,40
8	Groothandel in hout, zagerijen, schaverijen en houtbereidingsindustrie	0,79	0,52	0,24	0,16
9	Grafische industrie	0,61	0,76	0,26	0,39
10	Metaalindustrie	0,49	0,81	0,28	0,33
11	Elektrotechnische industrie	0,29	0,39	0,72	0,18
12	Metaal-en technische bedrijfstakken	0,73	0,76	0,34	0,34
13	Bakkerijen	1,20	1,14	0,39	0,42
14	Suikerverwerkende industrie	1,15	1,19	0,37	0,13
15	Slagersbedrijven	1,32	1,29	0,34	0,54
16	Slagers overig	0,86	1,37	0,54	0,65
17	Detailhandel en ambachten	0,82	0,83	0,44	0,48
18	Reiniging	2,12	2,16	0,71	0,88
19	Grootwinkelbedrijf	0,83	0,92	0,39	0,67
20	Havenbedrijven	0,59	0,64	0,99	0,35
21	Havenclassificeerders	0,88	1,50	0,55	0,33
22	Binnenscheepvaart	0,64	0,46	0,39	0,56
23	Visserij	0,61	0,71	0,69	0,33
24	Koopvaardij	0,41	0,48	0,46	0,28
25	Vervoer KLM	1,53	0,75	0,68	0,51
26	Vervoer NS	0,84	0,78	0,68	0,54
27	Vervoer posterijen	0,81	0,74	0,84	0,75
28	Taxivervoer	2,15	2,42	1,09	1,05
29	Openbaar Vervoer	0,86	0,83	1,25	0,53
30	Besloten busvervoer	0,99	1,15	0,70	0,90
31	Overig personenvervoer te land en in de lucht	0,48	0,41	0,77	0,27
32	Overig goederenvervoer te land en in de lucht	0,76	0,72	0,63	0,55
33	Horeca algemeen	0,67	0,63	0,56	0,67
34	Horeca catering	1,22	1,44	0,62	0,76
35	Gezondheid, geestelijke en maatschappelijke belangen	0,80	0,76	0,33	0,47
38	Banken	0,39	1,08	0,16	0,06
39	Verzekeringswezen	0,48	0,67	0,11	0,12
40	Uitgeverij	0,77	0,70	0,28	0,33
41	Groothandel I	0,54	0,59	0,27	0,33
42	Groothandel II	0,61	0,68	0,27	0,37
43	Zakelijke Dienstverlening I	0,50	0,59	0,14	0,24
44	Zakelijke Dienstverlening II	0,34	0,36	0,28	0,34
45	Zakelijke Dienstverlening III	0,56	0,53	0,50	0,35
46	Zuivelindustrie	0,51	1,01	0,66	0,46
47	Textielindustrie	0,64	0,80	0,05	0,07
48	Steen-, cement-, glas- en keramische industrie	1,08	1,43	0,34	0,38
49	Chemische industrie	0,85	1,06	0,24	0,40
50	Voedingsindustrie	0,70	0,96	0,45	0,40
51	Algemene industrie	0,57	0,94	0,92	0,54
52	Uitzendbedrijven	1,15	1,58	4,85	5,73
53	Bewakingsondernemingen	1,26	1,35	0,96	0,73
54	Culturele instellingen	0,62	0,73	0,35	0,43
55	Overige takken van bedrijf en beroep	0,94	0,89	0,43	0,54
56	Schildersbedrijf	1,82	1,67	0,22	0,27
57	Stukadoorsbedrijf	1,79	1,40	0,34	0,52
58	Dakdekkersbedrijf	1,81	1,49	0,52	0,59
59	Mortelbedrijf	0,98	0,77	0,06	0,35
60	Steenhouwersbedrijf	1,79	1,40	0,34	0,52
61	Overheid, onderwijs en wetenschappen	0,94	1,07	0,10	0,13
62	Overheid, rijk, politie en rechterlijke macht	1,02	1,26	0,01	0,15
63	Overheid, defensie	0,00	1,16	0,04	0,13
64	Overheid, provincies, gemeenten en waterschappen	0,82	1,43	0,04	0,11
65	Overheid, openbare nutsbedrijven	0,30	1,11	0,04	0,14
66	Overheid, overige instellingen	1,60	1,40	0,15	0,12
67	Werk en (re)Integratie	3,31	3,02	1,30	1,52
68	Railbouw	0,83	0,89	0,14	0,27
69	Telecommunicatie	0,75	0,81	0,30	0,36

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet (ZW) 2020

Parameters gedifferentieerde premies WGA 2020

Voor de berekening van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas op grond van artikel 38 van de Wet financiering sociale verzekeringen over het jaar 2020 worden voor de premiecomponent WGA voor alle takken van bedrijf en beroep de volgende premies en parameters vastgesteld:

Gemiddelde percentage WGA	0,76%
Maximumpremie WGA werkgevers	3,04%
Minimumpremie WGA werkgevers	0,19%
Gemiddelde werkgeversrisicopercentage WGA	0,48%
Correctiefactor werkgeversrisico WGA	1,18
Correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever 1 jaar bekend 2 jaar bekend 3 jaar bekend 4 jaar bekend	5,00 2,50 1,66 1,25
Sectorale premies WGA	Zie tabel

Parameters gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW) 2020

Voor de berekening van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas op grond van artikel 38 van de Wet financiering sociale verzekeringen over het jaar 2020 worden voor de premiecomponent Ziektewet (ZW) voor alle takken van bedrijf en beroep de volgende premies en parameters vastgesteld:

Gemiddelde percentage Ziektewet (ZW)	0,52%
Maximumpremie Ziektewet (ZW) werkgevers	2,08%
Minimumpremie Ziektewet (ZW) werkgevers	0,13%
Gemiddelde werkgeversrisicopercentage Ziektewet (ZW)	0,32%
Correctiefactor werkgeversrisico Ziektewet (ZW)	1,21
Correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever 1 jaar bekend 2 jaar bekend 3 jaar bekend 4 jaar bekend	2,00 1,00 1,00 1,00
Sectorale premies Ziektewet (ZW)	Zie tabel

Voor werkgevers in sector 52 ‘Uitzendbedrijven’ geldt een afwijkende maximumpremie van 10,02%.

Berekening

Bereken uw gedifferentieerde premie voor WGA en ZW-flex 2020

Bereken met de Premiewijzer zelf wat in 2020 bij UWV uw premie is voor de WGA en ZW-flex.

Wat is mijn WGA en ZW premie bij UWV?

Met de rekenhulp ‘Premiewijzer gedifferentieerde premie Werkhervattingskas’ berekent u zelf uw premie bij UWV voor de WGA, de ZW-flex of allebei. De Premiewijzer is aangepast aan de cijfers voor 2020.

Verzekeren bij UWV of eigen risico dragen?

Veel werkgevers beslissen rond deze tijd of zij zich in 2020 bij UWV verzekeren of het risico zelf willen dragen. Eigenrisicodragers kunnen zich verzekeren bij een private verzekeraar voor de kosten van het dragen van het eigen risico. Als u twijfelt, kan inzicht in de premie bij UWV bij de beslissing helpen. Met de Premiewijzer maakt u een inschatting van uw premie bij UWV. De precieze premie krijgt u dan eind 2019 via een beslissing van de Belastingdienst.

Op tijd aan- of afmelden eigen risico dragen

Bij de beslissing om privaat of publiek (bij UWV) verzekerd te zijn, let u op de premie. Maar het is ook belangrijk op de hoogte te zijn van de administratieve taken die u heeft als eigenrisicodrager. Laat u daarom goed adviseren. Wilt u zich aanmelden of afmelden als eigenrisicodrager in 2020? Dit kan tot en met 30 september 2019, bij de Belastingdienst.

Naar de Premiewijzer

Wijziging

Wijzigingen WGA en ZW Flex per 1 januari 2020

De premiedifferentiatiesystematiek is op een aantal punten gewijzigd per 2020.

(Her)indeling uitzendwerkgevers

De grootste gevolgen voor de gedifferentieerde premies Ziektewet heeft het (her)indelen van alle uitzendwerkgevers in sector 52 ‘Uitzendwerkgevers’. Sinds de invoering van de wet BeZaVa in 2014 is een groeiend aantal uitzendwerkgevers gaan verlonen in een aantal sectoren buiten sector 52, de zogenaamde vaksectoren. In deze vaksectoren zijn de premies voor de Ziektewet lager, maar door de uitkeringslasten van de toegestroomde uitzendwerkgevers in de afgelopen jaren wel gestegen. Door het (opnieuw) indelen van uitzendwerkgevers in de uitzendsector, dalen de premies in deze vaksectoren en betalen uitzendwerkgevers, die vanuit een vaksector ingedeeld worden in sector 52, in de meeste gevallen hogere premies voor de Ziektewet. De Ziektewetpremie zal voor deze werkgevers stijgen, doordat binnen de uitzendsector voor kleine en middelgrote werkgever een relatief hoge sectorale premie geldt en voor middelgrote en grote werkgevers een hogere maximumpremie in vergelijking met de maximumpremie voor werkgevers in andere sectoren.

De hogere Ziektewetpremies voor uitzendbedrijven, die worden ingedeeld in de sector ‘Uitzendbedrijven’, zullen mogelijk een toename van het eigenrisicodragerschap bij deze werkgevers tot gevolg hebben. Een grote uitzendwerkgever lijkt echter juist de omgekeerde beweging te maken en voor een publieke Ziektewet-verzekering bij UWV te kiezen. UWV gaat de redenen voor deze keuze voor een terugkeer onderzoeken.

Technische wijzigingen

Per 2020 wordt tevens een aantal technische wijzigingen doorgevoerd om de premiesystematiek te verbeteren. De twee belangrijkste zijn: een aanpassing van de berekening van de sectorale premies en het afschaffen van het rekenpercentage. De sectorale premies werden tot en met het premiejaar 2019 berekend door per sector de verwachte lasten van alle werkgevers in de sector en de verwachte premieplichtige loonsom van deze werkgevers op elkaar te delen. Gezien hun omvang zijn in de meeste sectoren de grote werkgevers bepalend voor de hoogte van de sectorale premie. Zij betalen echter deze sectorale premie niet, maar in plaats hiervan een individueel gedifferentieerde premie. Per 2020 wordt daarom de berekeningswijze voor de sectorale premies gewijzigd. Alleen de verwachte lasten en premieplichtige loonsom van werkgevers die een sectorale premie betalen, worden nog betrokken in de berekening.

Het rekenpercentage komt te vervallen. Daar waar het rekenpercentage gebruikt werd in de individuele premievaststelling zal voortaan het gemiddelde percentage gebruikt worden. Dit zorgt voor hoger minimum- en maximumpremies en voor overwegend lagere premies tussen deze premiegrenzen als gevolg van een lagere correctiefactor.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Uit de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans op 1 januari 2020 en het daarmee gepaard gaande verdwijnen van de Sectorfondsen, vloeit voort dat zogenaamde staartlasten Ziektewet vanaf 2020 uit de Werkhervattingskas gefinancierd zullen worden. Staartlasten zijn uitkeringen die ontstaan zijn bij werkgevers die inmiddels eigenrisicodrager zijn, maar ten tijde van het ontstaan van de uitkering nog publiek verzekerd waren. Dit heeft in het algemeen een licht verhogend effect hebben op de Ziektewetpremies.

WGA

Het gemiddelde premiepercentage WGA 2019 stijgt licht ten opzichte van 2019 van 0,75% naar 0,76%. Weliswaar stijgen de WGA-lasten in 2020, maar onder andere doordat de publiek verzekerde loonsom ook sterk groeit, is het effect op het gemiddelde percentage gering. Van de bij UWV verzekerde werkgevers krijgt 56% te maken met een stijging van de WGA-premie, 41% met een daling en voor 3% blijft de premie gelijk.

In 2018 waren 24.100 werkgevers eigenrisicodrager voor de WGA met een gezamenlijke loonsom van € 81 miljard (38% van de totale loonsom). In 2019 zijn 22.700 werkgevers eigenrisicodragers met een loonsom van € 85 miljard (38% van de totale loonsom). We verwachten dat het marktaandeel in 2020 constant zal blijven op 38% van de totale loonsom.

Ziektewet voor flexibele dienstverbanden

Het gemiddelde percentage ZW stijgt van 0,43% in 2019 naar 0,52% in 2020. Deze stijging wordt veroorzaakt door een stijging van de Ziektewet-lasten en de financiering van staartlasten Ziektewet per 1 januari 2020. Van de bij UWV verzekerde werkgevers zal 74% met een stijging en 18% met een daling van de premie Ziektewet te maken krijgen. Voor 8% blijft de premie Ziektewet gelijk.

In 2018 waren 15.700 werkgevers eigenrisicodrager met een gezamenlijke loonsom van € 94 miljard. In 2019 zijn dit er 15.400 met een loonsom van € 101 miljard. Het marktaandeel van eigenrisicodragers steeg daardoor van 43% naar 45% van de loonsom. In 2020 verwachten we een stabilisering van het marktaandeel van eigenrisicodragers op 45% van de totale loonsom.

Vermogen Werkhervattingskas

De vermogenspositie van de Werkhervattingskas bedraagt eind 2019 naar verwachting € 1.759 miljoen, waarvan € 889 miljoen valt onder het staartlastvermogen, gereserveerd voor de financiering van staartlasten WGA. Het overige vermogen bedraagt € 870 miljoen. Het totale vermogen daalt in 2020 met € 257 miljoen naar € 1.502 miljoen. Dit komt voornamelijk door een voorziene daling van het staartlastvermogen met € 236 miljoen naar € 653 miljoen. De resterende daling van € 21 miljoen maakt onderdeel uit van een beoogde, geleidelijke afbouw van het overige vermogen binnen de Werkhervattingskas. Naar verwachting komt dit overige vermogen eind 2020 uit op

€ 849 miljoen.

Downloads

Meer informatie over uw sectorpremie of gedifferentieerde premie voor WGA en ZW-flex?

Heeft u vragen of wenst u advies of hulp over uw gedifferentieerde premie voor de WGA en ZW-flex en het eigen risicodragen? Neem dan contact op met Honig en Honig en bel 072-5642669 of mail uw vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en service bij schade.

Wij verzorgen graag een offerte voor uw personeelsverzekeringen zoals de WGA-ERD verzekering en de ZW-ERD verzekering.

Laatst aangepast op vrijdag 13 september 2019 11:53

Gepubliceerd in Nieuws

Getagged onder

terug naar boven

Bedrijfsverzekeringen

Bedrijfsverzekeringen ZZP

Tijdelijke bedrijfsverzekeringen

Ondernemersverzekeringen

Particuliere verzekeringen

Specials

Personeelsverzekeringen

Vastgoed verzekeringen

VvE Verzekeringen