T: 072-5642669

U bevindt zich hier:Actuele informatie»Nieuws»Verkorting loondoorbetaling bij ziekte gaat voorlopig niet door
zaterdag, 28 april 2018 17:48

Verkorting loondoorbetaling bij ziekte gaat voorlopig niet door

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt terug op de in het Regeerakkoord vastgelegde plannen om de loondoorbetalingsperiode bij ziekte voor kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) te verkorten van twee naar een jaar. Dit meldt HR Select op zijn website.

Verkorting loondoorbetaling voor MKB gaat voorlopig niet door

Deze verkorting van de loondoorbetalingsperiode was bedoeld om het midden- en kleinbedrijf te stimuleren weer meer mensen in vaste dienst te nemen. MKB-Nederland heeft tijdens een bezoek aan Koolmees aangegeven dat het voorstel juist onvoordelig uitpakt voor kleine werkgevers. De re-integratieplicht voor zieke werknemers ligt immers volledig op de schouders van de ondernemers, aldus de organisatie.

In plaats van de kleine werkgevers zelf zou het UWV verantwoordelijk worden voor de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar, zo staat in het Regeerakkoord. De collectieve kosten van dit tweede ziektejaar, zouden echter wél betaald worden door de kleine werkgevers middels een uniforme lastendekkende premie. MKB-Nederland vindt dat de regeling effectief én goedkoper moet zijn en dat de loondoorbetaling en re-integratielast voor kleine ondernemers moeten worden teruggebracht tot drie maanden.

Ingewikkeld onderwerp

HR Select meldt dat Koolmees in zijn reactie aangaf dat als kleine werkgevers vinden dat de afspraken uit het Regeerakkoord het doel – meer werknemers in vaste dienst – niet bereiken, hij daar voor open staat. ‘De loondoorbetaling is een ingewikkeld onderwerp, en het is goed dat we hierover in gesprek zijn.’ Het gesprek met de sociale partners wordt voortgezet.

Meer informatie over verkorting loondoorbetaling bij ziekte

Aanvullende informatie

Pin it

Nieuws

Compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemers

Compensatie transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemers

Werkgevers worden vanaf 2020 gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van langdurig zieke werknemers. De Tweede Kamer heeft ingestemd met dit wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenh...

Lees meer ...

5 tips om langdurig ziekteverzuim te voorkomen

5 tips om langdurig ziekteverzuim te voorkomen

Een zieke medewerker kost gemiddeld € 250,00 per dag en dat bedrag kan verder oplopen. Gelukkig duurt ziekte bij de meeste medewerkers niet langer dan enkele dagen. Als verzuim echter langer duurt, krijgt de werkgever te maken met allerlei wettelijke...

Lees meer ...

Ziekteverzuim begin 2018 hoger dan gemiddeld

Ziekteverzuim begin 2018 hoger dan gemiddeld

In het eerste kwartaal van 2018 was het ziekteverzuimpercentage hoger dan het in jaren geweest was: maar liefst 4,9%. De laatste keer dat het verzuimpercentage zo hoog was, is meer dan 10 jaar geleden. De reden hiervoor is o.a. de griepepidemie van b...

Lees meer ...

Honig en Honig uw Register Adviseur Verzuim en Inkomensmanagement (RVI®)!

Honig en Honig uw Register Adviseur Verzuim en Inkomensmanagement (RVI®)!

Honig en Honig beschikt sinds kort over een Register Adviseur Verzuim en Inkomensmanagement. Wim Honig heeft het diploma Register Adviseur Verzuim en Inkomensmanagement (RVI®) behaald. Deze opleiding legt een goede basis voor adviezen over (verzekerd...

Lees meer ...

Klaar voor de nieuwe arbowet? Nog 1 maand tot 1 juli 2018!

Klaar voor de nieuwe arbowet? Nog 1 maand tot 1 juli 2018!

Binnenkort is het zover. Dan is het 1 juli 2018, hét moment waarop werkgevers alles geregeld moeten hebben in het kader van de nieuwe Arbowet. Voor de invoering van de nieuwe regels in de Arbowet en het Arbobesluit hebben werkgevers en/of de HR-afdel...

Lees meer ...

De Amersfoortse biedt een AOV voor zware beroepen

De Amersfoortse biedt een AOV voor zware beroepen

Ook in de huidige discussie over de verhoging van de AOW-leeftijd doemen ze weer op: de zware beroepen. Deze maken het voor mensen op de arbeidsmarkt nauwelijks haalbaar om langer door te werken. Inkomensverzekeraar De Amersfoortse speelt op de discu...

Lees meer ...