WGA 2017

Gevolgen WGA 2017

Maak een keuze, ook als u WGA Eigenrisicodrager bent voor uw vaste werknemers (WGA-vast)

Bent u eigenrisicodrager voor de WGA?

U ontvangt van uw huidige verzekeraar een voorstel voor het totale WGA-risico. Om een offerte voor uw bedrijf te kunnen maken vragen verzekeraars extra gegevens bij u op. Het is belangrijk dat verzekeraar(s) over de juiste informatie beschikken zodat zij u een passend voorstel kunnen doen. De voorstellen van de verzekeraars verwachten wij medio juli 2016. Daarna moet u een keuze maken, omdat de nieuwe garantie-verklaring vóór 1 januari 2017 bij de Belastingdienst ingediend moet zijn.

Let op!
Doet u niets? Dan gaat u automatisch terug naar het UWV voor een periode van drie jaar.

U bent nog geen eigenrisicodrager voor de WGA?

U kunt dan kiezen om het WGA-risico publiek te blijven verzekeren bij het UWV of privaat bij een verzekeraar. Als u eigenrisicodrager WGA wilt worden in 2017 dan moet u voor 1 oktober 2016 een garantieverklaring hebben van uw verzekeraar.

Wilt u voor 1 oktober een bewuste keuze kunnen maken, laat u dan adviseren over de Verzuim- en WGA-oplossing voor uw bedrijf. Werkgevers die WGA-schade hebben of verwachten krijgen een extra reden om per 1 januari 2017 eigenrisicodrager WGA te worden.

Geen staartlasten als u eigen risicodrager wordt!

Alle WGA-lasten van werknemers die op het moment van overstap (dus vóór 1 januari 2017) een WGA-uitkering ontvangen of ziek zijn en op termijn een WGA-uitkering verwachten kunt u als eigenrisicodrager bij het UWV achterlaten ongeacht de omvang van uw personeelsbestand.

Wat moet u doen?

Laat u informeren over de wetswijziging en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn. Zorg dus dat u op de hoogte bent van de wijzigingen en de nieuwe verzekeringsmogelijkheden. Dit kunt u doen met behulp van ons website, nieuwsbrieven en door het maken van een afspraak met onze adviseur. Vanaf 1 juli 2016 verwachten wij offertes uit te kunnen brengen.

Achtergrond

Wijzigingen in WGA 2017 als gevolg van de wet BeZaVa

Per 1 januari 2017 worden het WGA-risico voor vaste werknemers (WGA-Vast) en het WGA-risico voor tijdelijke werknemers (WGA-Flex) samengevoegd. Er gaat een nieuwe berekeningsmethode gelden bij aanvang of bij beëindiging van het eigenrisicodragerschap. Werkgevers kunnen voor het totale risico besluiten of ze dit privaat (bij een verzekeraar) of publiek (bij het UWV) willen verzekeren.

De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)

Op 1 januari 2014 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden, ook wel bekend onder de noemer ‘Modernisering Ziektewet’. Bij verzuim of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer(s) kunt u te maken krijgen met de gevolgen van de wet BeZaVa en de nieuwe WGA (WGA vast en WGA flex).

Waarom de wet BeZaVa?

Het doel van de wet BeZaVa is om zowel werkgevers als medewerkers met een tijdelijk dienstverband meer te stimuleren langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen. De wetgever heeft tot deze aanpassing besloten, omdat tijdelijke arbeidskrachten (zogenaamde vangnetters) voor ongeveer de helft van de WIA-instroom zorgen, terwijl zij een aanzienlijk kleiner deel van het medewerkersbestand vormen.

Overzicht privatisering sociale zekerheid:

1993: Wet terugdringing beroep op de arbeidsongeschiktheidsregelingen (TBA)
1994: Wet terugdringing ziekteverzuim (WTZ)
1996: Uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (van 6 naar 52 weken) (Wulbz)
1998: Wet premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (Pemba)
2002: Invoering Wet verbetering poortwachter (Wvp)
2004: Verdere uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (van 52 naar 104 weken) (Wvlbz)
2006: Invoering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
2013: Start invoering Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
2017: Samenvoeging WGA-vast en WGA-flex

Voor wie geldt de wet BeZaVa?

De wet BeZaVa geldt voor:

• Zieke uitzendkrachten, oproepkrachten en werklozen;
• Zieke medewerkers met een tijdelijk contract dat niet verlengd is;
• Medewerkers met een vast contract die ziek uit dienst gaan;
• Zieke medewekers van wie de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd beëindigd is.

Orgaandonoren, vrouwen met zwangerschaps- en bevallingsgerelateerde klachten en personen met een arbeidsgehandicaptenstatus vallen niet onder de wet BeZaVa.

Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk)

Als werkgever kunt u te maken krijgen met verzuim of arbeidsongeschiktheid van uw werknemers. Tegen dit risico zijn veel werkgevers verzekerd bij UWV. Werkgevers betalen daarvoor de gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas (Whk) waarvoor in 2017 een nieuwe berekeningsmethode gaat gelden. De premie Werkhervattingskas (Whk) is tot 01-01-2017 opgebouwd uit drie premiecomponenten:

1. WGA voor vaste dienstbetrekkingen
   Premie voor de WGA-uitkeringen die zijn uitgekeerd aan (ex-)werknemers die op de eerste ziektedag en op de laatste dag van de wachttijd (nog steeds) bij de werkgever in dienst waren. Het premiecomponent betreft de WGA-uitkeringen die worden toegekend aan het vaste personeel. De premie van de werkgever die eigenrisicodrager voor de WGA is, bedraagt overigens 0%. De gemiddelde premie voor de WGA-vast gaat in 2016 van 0,48% naar 0,47%. De premi
2. WGA voor flexibele dienstbetrekkingen
   Premie voor de WGA-uitkeringen die zijn toegekend aan ex-werknemers die op de eerste ziektedag bij de werkgever in dienst waren, maar gedurende de wachttijd ziek uit dienst zijn getreden of aan ex-werknemers die tijdens de nawerking van de Ziektewet arbeidsongeschikt zijn geraakt. Deze ex-werknemers komen na het einde van het dienstverband in aanmerking voor een Ziektewetuitkering, waarna aan het einde van de wachttijd alsnog recht kan ontstaan op een WGA-uitkering. De gemiddelde premie voor de WGA-flex blijft in 2016 0,24%.
3. Ziektewet voor flexibele dienstbetrekkingen
   Premie voor de Ziektewetuitkeringen die zijn toegekend aan ex-werknemers nadat zij ziek uit dienst zijn getreden. Ook indien een ex-werknemer arbeidsongeschikt raakt binnen vier weken na het einde van het dienstverband bij de werkgever, zonder anderszins opnieuw voor de Ziektewet verzekerd te zijn geraakt (bijvoorbeeld omdat hij een WW-uitkering ontvangt of omdat hij een nieuwe werkgever heeft), komt de hem toegekende Ziektewetuitkering voor de werkgever zijn risico. Dat binnen vier weken na het eindigen van de verzekering voor de Ziektewet alsnog recht kan ontstaan op een Ziektewetuitkering, wordt de nawerking van de Ziektewet genoemd. De premie van de werkgever die eigenrisicodrager voor de Ziektewet is, bedraagt 0%. De gemiddelde premie voor de Ziektewet wordt per 2016 verhoogd van 0,35% naar 0,36%.

Voor deze 3 premiecomponenten worden 3 rekenpercentages en 3 gemiddelde percentages vastgesteld.

Gedifferentieerde premie per soort werkgever

Bij de Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (WHK) wordt onderscheid gemaakt in drie soorten werkgevers:

Opgave onder voorbehoud van (wets-)wijzigingen.

Toelichting indeling werkgever en premie Whk:

• Bij een kleine werkgever met een jaarloonsom van minder dan € 322.000
  wordt de premie sectoraal bepaald. Dit betekent dat de werkgever niet wordt afgerekend op de daadwerkelijke instroom van (ex-)werknemers in de Ziektewet en de WGA.

• Indien de werkgever een middelgrote werkgever is met een jaarloonsom tussen € 322.000 en € 3.220.000
  dan wordt de premie deels sectoraal en deels individueel bepaald. Hoe hoger de jaarloonsom, hoe groter de invloed van de daadwerkelijke instroom in de Ziektewet en de WGA op de premie.

• Als grote werkgever met een jaarloonsom vanaf € 3.220.000
  wordt de premie – binnen bepaalde bandbreedtes – individueel bepaald. De individueel bepaalde premie, die geldt voor grote werkgevers en deels voor middelgrote werkgevers, is begrensd.

Premiewijzer Gedifferentieerde premie Whk

De Premiewijzer Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) wordt aangepast met de nieuwe bedragen voor 2017. Vanaf 1 september 2016 kunt u met de premiewijzer van het UWV berekenen of het voor u gunstig is om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet of WGA in 2017.

Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2017

In 2017 blijven er twee premiecomponenten over als gevolg van de Wet BeZaVa:

1. WGA (WGA Vast en WGA Flex)
2. ZW

Eigenrisicodrager werknemersverzekeringen WGA en ZW

U kunt eigenrisicodrager worden voor de WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, onderdeel WIA) of voor de ZW (Ziektewet). U bent niet automatisch eigenrisicodrager voor de ZW als u dat ook bent voor de WGA en andersom.

Bij eigenrisicodragen betaalt u zelf de uitkeringen en de kosten van de re-integratie. U kunt kiezen: of u draagt het financiële risico zelf of u verzekert zich (deels) hiervoor. Kleine en middelgrote werkgevers worden veelal geadviseerd zich te verzekeren, bij grote werkgevers kan dit afhankelijk van de bedrijfssituatie niet noodzakelijk zijn.

Als eigenrisicodrager voor de ZW of WGA betaalt u een geen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Ook gaat u risico dragen voor overlijdensuitkeringen aan nabestaanden van werknemers en flexwerkers met een ZW- of WGA-uitkering.

Keert u na een periode van eigenrisicodragerschap terug naar UWV? Houdt dan rekening met een ZW terugkeerpremie of de WGA lasten voor de berekening van de gedifferentieerde WGA Premie.

Let op:

Betaalt u bij ziekte van uw werknemer 2 jaar lang het loon door? Dan bent u geen eigenrisicodrager voor de ZW. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor iedere werkgever.

Aanvragen

Als u eigenrisicodrager wilt worden, kunt u dat aanvragen bij de Belastingdienst. U kunt het eigenrisicodragerschap op 1 januari of op 1 juli laten beginnen. Uw aanvraag moet uiterlijk 13 weken voor deze data (dus voor 2 oktober of voor 1 april) binnen zijn. Bent u een startende werkgever? Dan kunt u eigenrisicodrager worden op het moment dat u werkgever wordt.

Nieuwe productcombinatie: Verzuim & Arbeidsongeschiktheid

Wij kunnen u adviseren over een complete aanpak van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Daarvoor bieden wij werkgevers een nieuwe verzekeringscombinatie voor het 12-jaars werkgeversrisico inclusief Arbo -en Re-integratie, Verzuimverzekering en WGA-ERD- en ZW-ERD verzekering. Honig en Honig helpt u met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel polisbeheer.

Externe links

• Eigen risico dragen WGA (UWV)

• Premiewijzer Gedifferentieerde premie Whk (UWV)

• Checklist Eigen risico dragen (UWV)

• Eigenrisicodragerschap werknemersverzekeringen (Belastingdienst)

• Gedifferentieerde premie Whk (Belastingdienst)

• Formulier 'Aanvraag of beëindiging Eigenrisicodragerschap voor de WGA' (Belastingdienst)

• Formulier 'Aanvraag of beëindiging Eigenrisicodragerschap voor de ZW' (Belastingdienst)

Oplossing

Oplossing WGA 2017

Wij kunnen u van dienst zijn met de volgende activiteiten en werkzaamheden:

Informeren

In een persoonlijk gesprek informeren wij u over de inhoud van de nieuwe WGA per 1 januari 2017. Wat is de impact van de samenvoeging van WGA-vast en WGA-flex op uw bedrijf of organisatie? En hoe u daar als werkgever op in kunt spelen!

Inventariseren

Voor een WGA advies hebben wij bedrijfs- en personeelsinformatie nodig. Wat heeft uw bedrijf of organisatie geregeld als het gaat om verzuim en arbeidsongeschiktheid en welke verzekeringen heeft u afgesloten. Uw wensen en risicoafwegingen zijn bepalend voor het WGA advies. Wij hebben de volgende gegevens van u nodig:

• Kopie uittreksel KvK
• Werknemersgegevens (sjabloon)
• Arbo-/verzuimrapportage van afgelopen 3 jaar
• Cijfers WIA-instroom
• Kopie Whk Beschikking
• Kopie polis(sen)

Analyseren

Na ontvangst van de benodigde documenten analyseren wij uw bedrijfs- en werknemersgegevens. Hierdoor krijgt u inzicht in:

• De werkgeversrisico’s van verzuim, ZW en WGA
• De wetgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid (BeZaVa, Poortwachter, etc.)
• De verschillen in publieke (UWV) of private verzekering ZW en WGA
• De gevolgen van samenvoeging WGA Vast en WGA Flex en de premiedifferentiatie

Marktvergelijking

Onze marktvergelijking geeft inzicht in uw mogelijkheden bij gespecialiseerde aanbieders van verzuim-, WGA- en inkomensverzekeringen. Hierdoor kunt u een bewuste keuze maken om uw werkgeversrisico's publiek of privaat te verzekeren.

Advisering

In het adviesrapport geven wij u een overzicht van de juridische en financiële aspecten voor de werkgever rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. U krijgt advies over het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ZW) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), gebaseerd op uw wensen en bedrijfssituatie.

Wij doen ook aanbevelingen om (meer) grip te krijgen en te houden op verzuim en arbeidsongeschiktheid. Wat zijn voor u werkbare oplossingen? Hoe is uw arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid ne geregeld? Kan het eventueel beter?

Het 12-jaars werkgeversrisico (2 jaar loondoorbetaling en 10 jaar ZW/WGA premiedifferentiatie) is voor werkgevers een groot financieel risico en verdiend volgens ons meer dan een integrale aanpak.

Bemiddeling

Wilt u gebruik maken van ons advies en de aangeboden diensten en producten? Dan verzorgen wij dat graag voor. Doordat wij beschikken over uw gegevens kunnen wij de benodigde aanvragen en formulieren snel en efficiënt afwikkelen en controleren.

Welke verzekeraars bieden een oplossing voor het 12-jaars werkgeversrisico?

De volgende verzekeraars bieden een Verzuim-, WGA ERD- en ZW ERD verzekering:

Beheer

Honig en Honig biedt werkgevers een compleet pakket aan voor de nieuwe WGA in 2017. Door het samenvoegen van arbodienst en re-integratie, verzuim, Ziektewet ERD, WGA ERD en inkomensverzekeringen houdt u grip op de kosten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierdoor wordt het beheer van uw werkgevers- en werknemersverzekeringen beter op elkaar afgestemd. De administratie wordt in ieder geval makkelijker!

Deadlines

Deadlines WGA en ZW

Uw bedrijf of organisatie kan voor de WGA-vast en de Ziektewet (ZW) eigenrisicodrager worden. Voor de WGA-flex kan dat in 2016 nog niet, maar dit verandert per 2017. Per 1 januari 2017 zullen alle werkgevers een keuze moeten maken of zij eigenrisicodrager voor de gehele WGA willen worden of niet. Dit als gevolg van de samenvoeging van WGA-Flex en WGA-Vast.

Bij een nieuwe private WGA ERD verzekering stellen verzekeraars vanaf 2017 een verplichting om ook eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW-Flex). Afhankelijk van het aantal werknemers kan ook een verplichte ZW ERD verzekering van toepassing zijn. Voor bestaande WGA ERD klanten geldt vaak een soepele regeling bij voortzetting van de verzekering.

Kom in actie!

Als werkgever doet u er verstandig aan om nu in actie te komen als het gaat om de beheersing van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. De premies voor Ziektewet en WGA zijn weliswaar nu laag en stabiel, maar als in 2017 de lasten van arbeidsongeschiktheid van tijdelijk personeel samenkomen in de WGA (Vast en Flex), kunnen de kosten onnodig hoog uitpakken. Door nu actie te ondernemen, kunt u grip krijgen op de schadelast.

Nieuwe eigenrisicodragers WGA

Nieuwe eigenrisicodragers voor de WGA dienen vóór 1 oktober 2016 het eigenrisicodragen WGA aan te vragen, deze aanvraag dient vergezeld te gaan met een garantieverklaring van de verzekeraar waar het risico wordt ondergebracht.

Bestaande eigenrisicodragers WGA

Bestaande eigenrisicodragers voor de WGA moeten een nieuwe garantieverklaring vóór 1 januari 2017 aan leveren bij de Belastingdienst om eigenrisicodrager te blijven. Wordt deze niet aangeleverd dan gaat de werkgever automatisch weer terug in het publieke bestel (UWV) 3 jaar.

Eigen risicodrager ZW

Wilt u als de werkgever ook Ziektewet eigenrisicodrager worden (vaak verplicht bij het verzekeren van het WGA Eigenrisicodragerschap) dan dient deze aanvraag vóór 1 oktober 2016 bij de Belastingdienst gedaan te zijn. Deze aanvraag dient vergezeld te gaan met bewijs van samenwerking met een deskundige verzuimbegeleider (een overeenkomst met een BIG geregistreerde bedrijfsarts).

Let op! U kunt maar 1 keer in de 3 jaar in- of uitstappen.