Aanvullend inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer na twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk is en daarbij minimaal 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt de werknemer een uitkering uit de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA bestaat uit twee soorten regelingen:
- De Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA)
- Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
UWV
UWV verzorgt een WIA-uitkering als een werknemer in één van beide regelingen komt. Deze WIA-uitkering kan echter ver onder het loon liggen van wat de werknemer op dat moment verdient.
Invulling geven aan goed werkgeverschap
Het is voor een werkgever belangrijk om verzuim te voorkomen en te verkorten. Hiermee borgt de werkgever de bedrijfscontinuïteit en het financieel welzijn van zijn werknemers. Een WGA-Hiaatverzekering is daarom een goede secundaire arbeidsvoorwaarde en toont goed werkgeverschap.
WGA-Hiaatverzekering basis en uitgebreid
Wordt een werknemer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt uw werknemer in bepaalde gevallen na 104 weken ziekte een WGA-uitkering van UWV. Met de WGA-Hiaatverzekering verzekert u een aanvulling op de WGA-uitkering voor uw werknemers. Het loon waarop verzekeraars de uitkering baseren is niet hoger dan het maximum WIA-loon.
Welke soorten WGA-Hiaatverzekering zijn er?
WGA-Hiaatverzekering basis
Wordt een medewerker arbeidsongeschikt? Dan ontvangt de werknemer in bepaalde gevallen na 2 jaar ziekte een WGA-uitkering van UWV. Een medewerker die arbeidsongeschikt is, kan een WGA-vervolguitkering ontvangen. Dit geldt bij arbeidsongeschiktheid van 35% tot 80%. En wanneer de medewerker minder dan 50% verdient van wat hij met zijn beperkingen zou kunnen verdienen.
WGA-Hiaatverzekering uitgebreid
Wordt een medewerker arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij in bepaalde gevallen na 2 jaar ziekte een WGA-uitkering van UWV. Met de WGA Gat Uitgebreid verzekert u een aanvulling op de WGA-loonaanvullingsuitkering en de WGA-vervolguitkering voor uw medewerkers. Een medewerker die arbeidsongeschikt is ontvangt soms een WGA-vervolguitkering. Dit geldt bij arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80%. En wanneer hij minder dan 50% verdient van wat hij met de beperkingen zou kunnen verdienen. Verdient hij meer dan 50%, dan ontvangt hij een WGA-loonaanvullingsuitkering.
Wat is verzekerd met de WGA-Hiaatverzekering?
WGA-Hiaatverzekering basis
De WGA-Hiaatverzekering vult de WGA-vervolguitkering aan tot maximaal 70% van het oorspronkelijke loon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. Het loon waarop verzekeraars de uitkering baseren, is niet hoger dan het maximumloon of SV-loon.
WGA-Hiaatverzekering uitgebreid
De WGA-Hiaatverzekering vult de WGA-uitkering aan. Bij voldoende benutting van de restverdiencapaciteit bedraagt de uitkering 75% van het inkomen dat uw medewerker verdient voordat hij ziek werd minus 75% van het inkomen dat hij nog verdient minus de WGA-uitkering. Bij onvoldoende benutting van de restverdiencapaciteit gaan wij uit van maximaal 70%.
Re-integratie
Verzekeraars ondersteunen u bij de re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemers. Hoewel zij u bij de re-integratie van uw zieke werknemers ondersteunen, blijft u samen met uw werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. Zo moet u bijvoorbeeld werkplekaanpassingen doorvoeren als dat betekent dat uw werknemer eerder of meer kan werken. Ook moet u passende arbeid aanbieden als dat mogelijk is.
Wie is verzekerd?
U verzekert al uw medewerkers waarvoor u werknemerspremies moet afdragen.
Wat is niet verzekerd met de WGA-Hiaatverzekering?
Verzekeraars keren niet uit als een werknemer arbeidsongeschikt was toen de medewerker in dienst kwam of toen u de WGA-Hiaatverzekering afsloot. Verzekeringsmaatschappijen keren ook niet uit als u de medewerker niet heeft aangemeld.
Fraude
Verzekeraars keren niet uit als er sprake is van fraude.
Eigen schuld
Is het uw schuld of van uw medewerker dat hij arbeidsongeschikt is geraakt? Dan keren verzekeraars niet uit.
Strafbare activiteiten en molest
U bent niet verzekerd als uw medewerker in detentie zit. Ook bent u niet verzekerd bij misleiding of als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomreactie of terrorisme. Of als u of uw medewerker niet houdt aan de polisvoorwaarden.
Zijn er dekkingsbeperkingen?
WGA-Hiaatverzekering basis
Deze WGA-Hiaatverzekering vult de WGA-vervolguitkering beperkt aan en keert niet uit bij een loongerelateerde of loonaanvullingsuitkering van UWV.
WGA-Hiaatverzekering uitgebreid
Als de werknemer een IVA-uitkering krijgt dan ontvangt de werknemer geen uitkering. Als de verzekerde in de loongerelateerde periode minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit benut dan ontvangt de werknemer ook geen uitkering.
Loon boven het maximum WIA-loon
Het loon boven het maximum WIA-loon (WIA-Loongrens) valt niet onder de dekking. Hiervoor kunt u een WIA-Excedentverzekering afsluiten.
Veranderingen
Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat zo snel mogelijk aan ons of de verzekeraar. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld gevolgen voor deze WGA-Hiaatverzekering.
Waar ben ik gedekt?
De WGA-Hiaatverzekering geldt wereldwijd. De WGA-Hiaatverzekering is van toepassing voor al uw werknemers waarvoor u in Nederland premies werknemersverzekeringen afdraagt. De uitkering kan in bepaalde situaties ook in het buitenland ontvangen worden.
Wat zijn mijn verplichtingen?
Laat uw verzekeringsmaatschappij uiterlijk in de 42e week weten wanneer een medewerker arbeidsongeschikt is. Meld nieuwe medewerkers binnen 30 dagen bij ons aan. Ook medewerkers die uit dienst gaan geeft u binnen 30 dagen door. Salariswijzigingen geeft u binnen 30 dagen door. U moet er samen met de zieke medewerker alles aan doen om te zorgen dat de medewerker weer aan het werk kan.
Gezondheid
Als u de WGA-Hiaatverzekering aanvraagt, dan vragen verzekeraars niet naar de gezondheid van uw werknemers.
Wanneer en hoe betaal ik?
U kunt kiezen of u uw premie per maand, kwartaal, half jaar of jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso of (digitale) nota. U betaalt de premie vooraf, maar in ieder geval binnen 30 dagen na de premievervaldatum.
Premie
De hoogte van de premie hangt onder andere af van het soort bedrijf dat u heeft en de lonen en leeftijden van uw medewerkers. En van het aantal medewerkers dat al eerder arbeidsongeschikt werd.
Wanneer begint en eindigt de dekking?
De WGA-Hiaatverzekering begint op de datum die op de polis staat. De WGA-Hiaatverzekering duurt 3 jaar. Daarna verlengen we uw WGA-Hiaatverzekering. Na de 1e contracttermijn kunt u de WGA-Hiaatverzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand. De uitkering loopt maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Betaalt u de premie niet op tijd? Dan kunnen wij de WGA-Hiaatverzekering stoppen.
Hoe zeg ik mijn contract op?
Wilt u uw WGA-Hiaatverzekering stopzetten? Geef dit dan uiterlijk één maand voordat de contracttermijn afloopt aan ons of de verzekeraar door. Dit kan schriftelijk, per e-mail of via onze adviseur.
Algemene informatie WGA-Hiaatverzekering
Bovenstaande informatie geeft een samenvatting van de WGA-Hiaatverzekering. In de polisvoorwaarden staat uitgebreid waarvoor iemand wel en niet is verzekerd.
Voordelen WGA-Hiaatverzekering
- Zekerheid van minimaal 70% van het laatstverdiende loon
- Ondersteuning bij het voorkomen van arbeidsongeschiktheid
- Extra financiele beloning bij inkomen uit werk
- Hulp bij de re-integratie
- Behoud van koopkracht door jaarlijkse verhoging uitkering
- Ondersteuning van onafhankelijke en deskundige adviseur
Meer weten over de WGA-Hiaatverzekering?
Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte van de WGA-Hiaatverzekering? Neem dan contact op met Honig en Honig te Alkmaar en bel 072-5642669 of mail uw vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en service bij schade.