Eigen risico drager (ERD)

Als een werknemer een salaris verdient boven de WIA-loongrens of meer dan het maximale SV-loon, dan kan een extra inkomenstekort ontstaan bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Een WIA-Excedent kan via de werkgever collectief verzekerd worden met een WIA-Excedentverzekering. Extra zekerheid voor het inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid! WIA-Excedent? Met een WIA-Excedent ontvangt uw medewerker een uitkering als de werknemer na twee jaar nog arbeidsongeschikt is en een WGA-uitkering of IVA-uitkering van UWV ontvangt. De uitkering van de WIA-Excedentverzekering is gebaseerd op het verzekerd bedrag. U kunt kiezen uit een verzekerd bedrag tussen 70% - 90% van het salaris, minus 70% van het (maximum) WIA-loon. De hoogte van de uitkering uit de WIA-Excedentverzekering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Is uw medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan keren verzekeraars niet uit. Is uw medewerker meer dan 80% arbeidsongeschikt, dan ontvangt hij een volledige uitkering. Welk soort verzekering is de WIA-Excedentverzekering? Wordt een medewerker arbeidsongeschikt? Dan ontvangt de werknemer in bepaalde gevallen na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering van het UWV. Met de WIA-Excedentverzekering verzekert u een aanvulling op de WIA-uitkering voor uw medewerkers. Een IVA uitkering bedraagt 75% van het inkomen. Een WGA-uitkering bedraagt 70% van het inkomen. Het inkomen, waarop de uitkering van het UWV is gebaseerd, is gemaximeerd tot het WIA-loon. Medewerkers met een hoger inkomen krijgen dus een grotere terugval in inkomen. Wat is verzekerd met de WIA-Excedentverzekering? De WIA-Excedentverzekering vult de WIA-uitkering aan tot 80% van het inkomen of een ander percentage dat uw heeft verzekerd. Wie is verzekerd? U verzekert alle medewerkers of alle medewerkers met een inkomen boven het maximum WIA-loon. Ook medewerkers met een tijdelijk contract verzekert u mee. Wat is niet verzekerd met de WIA-Excedentverzekering? Verzekeraars keren niet uit als de medewerker arbeidsongeschikt was toen uw werknemer in dienst kwam of toen u de WIA-Excedentverzekering afsloot. Verzekeringsmaatschappijen keren ook niet uit als u de medewerker niet heeft aangemeld voor de WIA-Excedentverzekering. Fraude Verzekeraars keren niet uit als er sprake is van fraude. Eigen schuld Is het uw schuld dat uw medewerker arbeidsongeschikt is geraakt? Dan keren verzekeringsmaatschappij in het algemeen niet uit. Strafbare activiteiten en molest U bent niet verzekerd als uw medewerker in detentie zit. Ook bent u niet verzekerd bij misleiding of als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van molest, een atoomreactie of terrorisme. Of als u of uw medewerker niet houdt aan de polisvoorwaarden. Zijn er dekkingsbeperkingen? Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid keren verzekeraars een gedeelte van het verzekerd bedrag uit. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt de hoogte van het uitkering percentage Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkeringspercentage 0 tot 35% 0% 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 80% of meer 100% Veranderingen Verandert er iets in de situatie van uw bedrijf? Meld dat zo snel mogelijk aan onze adviseur of de3 verzekeringsmaatschappij. Een fusie of overname heeft bijvoorbeeld gevolgen voor de WIA-Excedentverzekering. Gemaximeerde loonsom of verzekerd bedrag Verzekeraars hanteren een gemaximeerde loonsom of een maximaal verzekerd bedrag. Het maximum loon of maximum verzekerd bedrag verschilt per verzekeraar. Waar ben ik gedekt? De WIA-Excedentverzekering geldt wereldwijd. Wat zijn mijn verplichtingen? Laat onze adviseur of de verzekeraar uiterlijk in de 42e week weten wanneer een medewerker arbeidsongeschikt is. Meld nieuwe medewerkers binnen 30 dagen aan. Ook medewerkers die uit dienst gaan geeft u binnen 30 dagen door. Salariswijzigingen geeft u binnen 30 dagen door. U moet er samen met de zieke medewerker alles aan doen om te zorgen dat de medewerker weer aan het werk kan. Werknemers die gedurende de looptijd meer of minder gaan verdienen dan het maximum WIA-loon moet u binnen 30 dagen doorgeven. Gezondheid Als u de WIA-Excedentverzekering aanvraagt, dan vragen verzekeraars niet naar de gezondheid van uw medewerkers. Wanneer en hoe betaal ik? U kunt kiezen of u de premie per maand, kwartaal, half jaar of jaar betaalt. Betalen kan via een automatische incasso of (digitale) nota. U betaalt de premie vooraf, maar in ieder geval binnen 30 dagen na de premievervaldatum. Premie De hoogte van de premie hangt onder andere af van het soort bedrijf dat u heeft en de lonen en leeftijden van uw medewerkers. En van het aantal medewerkers dat al eerder arbeidsongeschikt werd. Wat kost een WIA-Excedentverzekering? Verzekeraars baseren de premie voor de WIA-Excedentverzekering op de volgende gegevens: Het aantal medewerkers en hun leeftijd De AOW-leeftijd van de medewerkers Het (maximum) verzekerd bedrag van de medewerkers Het soort werkzaamheden van de medewerkers De sector van de onderneming De statistische WIA-instroomcijfers volgens het model van het Verbond van Verzekeraars Het aantal medewerkers in de onderneming dat in de drie voorgaande jaren een WIA-uitkering heeft ontvangen De keuzes die de werkgever maakt voor de dekking (dekkingspercentages, indexatie) Eventueel toegepaste kortingen of toeslagen De premie drukken verzekeringsmaatschappijen vaak uit in een percentage van het verzekerde bedrag. Wanneer begint en eindigt de dekking? De WIA-Excedentverzekering begint op de datum die op de polis staat. De WIA-Excedentverzekering duurt bij aanvang 3 jaar. Daarna verlengen verzekeraars uw WIA-Excedentverzekering. Na de 1e contracttermijn kunt u de WIA-Excedentverzekering dagelijks opzeggen met een opzegtermijn van een maand. De uitkering loopt maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd. Betaalt u de premie niet op tijd? Dan kunnen verzekeringsmaatschappijen de WIA-Excedentverzekering stoppen. Hoe zeg ik mijn contract op? Na de eerste contracttermijn kunt u de WIA-Excedentverzekering dagelijks schriftelijk opzeggen met een opzegtermijn van een maand. Voordelen voor werkgevers Zekerheid door een vast premiepercentage voor drie jaar Uitkering naar keuze (gelijkblijvend of geïndexeerd 1, 2 of 3%) Vaak vergoeding van extra kosten van preventie en re-integratie De premie is fiscaal aftrekbaar Keuze tussen verplichte- of vrijwillige deelname. Bij verplichte deelname neemt iedere werknemer deel aan de verzekering. Bij vrijwillige deelname kan iedere werknemer kiezen of hij wil deelnemen aan de verzekering. Betaalt u als werkgever (deels) de premie en krijgt een werknemer een uitkering? Of is een werknemer twee jaar voor de verzekerde eindleeftijd? Dan hoeft u als werkgever voor deze werknemer geen premie meer te betalen. Voordelen voor werknemers Werknemers zijn langdurig verzekerd: keuze tot 67, 68 of 70 jaar, gemaximeerd tot de Algemene Ouderdomswet (AOW) of keuze voor een AOW-volgende eindleeftijd. De premie is fiscaal aftrekbaar De uitkering is gebaseerd op het salaris van 1 januari van het jaar dat de werknemer in de WIA komt. Dit is vaak een hoger salaris dan het salaris van de eerste ziektedag, omdat we ook de salarisverhogingen meeverzekeren. Betaalt u als werknemer (deels) de premie en krijgt u een uitkering? Of bent u als werknemer twee jaar voor de verzekerde eindleeftijd? Dan hoeft u als werknemer geen premie meer te betalen. Algemene informatie WIA-Excedentverzekering Bovenstaande informatie geeft een samenvatting van de WIA-Excedentverzekering. In een offerte, op de polis en in de polisvoorwaarden staat uitgebreid beschreven waarvoor u wel en niet bent verzekerd. Meer weten over de WIA-Excedent? Heeft u vragen, wenst u meer informatie of wilt u een vrijblijvende offerte van de WIA-Excedentverzekering? Neem dan contact op met Honig en Honig en bel 072-5642669 of mail uw vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. . Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling, professioneel polisbeheer en service bij schade.

Eigen risico drager (ERD)

WGA-ERD verzekering

ZW-ERD verzekering

Bedrijfsverzekeringen

Bedrijfsverzekeringen ZZP

Tijdelijke bedrijfsverzekeringen

Ondernemersverzekeringen

Particuliere verzekeringen

Specials

Personeelsverzekeringen

Vastgoed verzekeringen

VvE Verzekeringen

Eigen risico drager (ERD)

WGA-ERD verzekering

ZW-ERD verzekering