Dekking
De Collectieve WGA-Hiaatverzekering is bedoeld voor werknemers die in de WGA zitten en er financieel fors op achteruit gaan door de lage vervolguitkering van de overheid. De verzekering vult het inkomen van deze werknemers aan voor het gedeelte dat ze arbeidsongeschikt zijn. De Collectieve WGA-Hiaatverzekering vult het inkomen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (35-80% arbeidsongeschikt) aan tot maximaal 70% voor het gedeelte dat ze arbeidsongeschikt zijn. De Collectieve WGA-Hiaatverzekering uitgebreid vult meer aan.
Dekking Collectieve WGA-Hiaatverzekering
De Collectieve WGA-Hiaatverzekering is bedoeld voor werknemers die in de WGA zitten en er financieel fors op achteruit gaan door de lage vervolguitkering van de overheid.
Collectieve WGA-Hiaatverzekering Basis
De Collectieve WGA-Hiaatverzekering vult het inkomen van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers (35-80% arbeidsongeschikt) aan tot maximaal 70% voor het gedeelte dat ze arbeidsongeschikt zijn.
Collectieve WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid
De Collectieve WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid vult meer aan: u verzekert het werkloosheidsdeel van het WGA-Hiaat en vult het inkomen van de werknemer aan tot 70% van het oude (gemaximeerde) loon. Er komt 5% bij op het moment dat de werknemer minimaal 50% van de restverdiencapaciteit benut.
Premie
Wat kost een Collectieve WGA-Hiaatverzekering?
De premie van de Collectieve WGA-Hiaatverzekering is afhankelijk van uw bedrijfstak, bedrijfsgrootte en de door u gewenste dekking. Onze adviseur inkomensverzekering informeert en adviseert u graag over de Collectieve WGA-Hiaatverzekering.
Maatwerk
Met de verschillende Collectieve WGA-Hiaatverzekeringen, die wij u kunnen aanbieden, kunnen wij u optimaal van dienst zijn. Welke variant ook wordt gekozen: voor de medewerker blijft er sprake van een prikkel om de restverdiencapaciteit zoveel mogelijk te benutten. Hier hebben zowel de werkgever als zijn medewerkers baat bij.
Voorbeeld
Rekenvoorbeeld Collectieve Collectieve WGA-Hiaatverzekering
Jan de Vries (39) verdient € 30.000. Totdat hij 50% arbeidsongeschikt wordt. Hij kan niet meer bij zijn oude werkgever aan de slag. Jan vindt geen baan en benut dus minder dan 50% van zijn resterende verdiencapaciteit.
Situatie 1
Jans werkgever heeft geen aanvullingen geregeld. Dit betekent dat Jan eerst gedurende 2 jaar een loongerelateerde uitkering ontvangt van € 21.000 (70% van € 30.000). Daarna krijgt hij een WGA Vervolguitkering:€ 6.562 (minimumloon * uitkerings%) (2012). Dit is 22% van zijn oude inkomen.
Situatie 2
Jans werkgever heeft zijn werknemers verzekerd met een Collectieve Collectieve WGA-Hiaatverzekering. Dit betekent dat Jan eerst gedurende 2 jaar een loongerelateerde uitkering van € 21.000 ontvangt (70% van € 30.000). De eerste twee maanden ontvangt hij een uitkering van 75% van zijn laatstverdiende (gemaximeerde) loon. Daarna krijgt hij een WGA Vervolguitkering: € 6.562 (minimumloon * uitkerings%) (2012) Bovenop de WGA Vervolguitkering krijgt hij uit deze verzekering de volgende uitkering:
|
35 % oude loon € 30.000
|
|
€ 10.500
|
|
WGA Vervolguitkering
|
-/-
|
€ 6.562
|
|
Uitkering Collectieve WGA Gat Verzekering
|
|
€ 3.938
|
Totaal inkomen is € 10.500.
Dit is 38% van zijn oude inkomen
Voordelen
Voordelen Collectieve WGA-Hiaatverzekering
- Zekerheid van minimaal 70% van het laatstverdiende loon
- Ondersteuning bij het voorkomen van arbeidsongeschiktheid
- Extra financiele beloning bij inkomen uit werk
- Hulp bij de re-integratie
- Behoud van koopkracht door jaarlijkse verhoging uitkering
- Ondersteuning van onafhankelijke en deskundige adviseur
Vragen
Meest gestelde vragen over een Collectieve WGA-Hiaatverzekering
Ik heb al werknemers die ziek zijn. Kan ik hen nog verzekeren?
Nee, reeds zieke werknemers kunnen niet meeverzekerd worden.
Tot welke leeftijd loopt de uitkering door?
Voor de Collectieve WGA-Hiaatverzekering is dit mogelijk tussen de 55 en 65 jaar. Voor de Collectieve WGA-Hiaatverzekering uitgebreid geldt een eindleeftijd van 65 of een uitkeringsduur van maximaal 10 jaar.
Wanneer komt een werknemer in de WIA in aanmerking voor een WGA Hiaat-uitkering?
Wanneer de werknemer minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit benut, komt hij/zij in aanmerking voor een WGA Gat-uitkering.
Wanneer een werknemer niet zijn volledige restverdiencapaciteit benut, welke wettelijke uitkeringen krijgt hij dan?
Wanneer de volledige restverdiencapaciteit niet wordt benut, ontvangt de werknemer een loongerelateerde en vervolguitkering.
Wat is het verschil tussen de Collectieve WGA-Hiaatverzekering en de Collectieve WGA-Hiaatverzekering uitgebreid?
De Collectieve WGA-Hiaatverzekering uitgebreid kent twee uitkeringsduren; 10 jaar of tot 65 jarige leeftijd. De uitkering kan verhoogd worden naar 75%. Ook wordt bij de Collectieve WGA-Hiaatverzekering uitgebreid het gehele oude loon in de berekening van de uitkering meegenomen.
Wanneer komt een werknemer in de WGA in aanmerking voor de 5% extra uitkering van de Collectieve WGA-Hiaatverzekering uitgebreid?
De werknemer krijgt 5% extra uitkering wanneer hij/zij tenminste 50% van zijn/haar restverdiencapaciteit benut.
Wat is een restverdiencapaciteit?
De restverdiencapaciteit geeft aan in hoeverre een arbeidsongeschikte werknemer in staat is de werkzaamheden van zijn/haar oude functie te vervullen.
