Wim Honig
WIA rekentool
WIA berekening
WIA-Excedent
Als een werknemer een salaris verdient boven de WIA-loongrens of meer dan het maximale SV-loon, dan kan een extra inkomenstekort ontstaan bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Een WIA-Excedent kan via de werkgever collectief verzekerd worden met een WIA-Excedentverzekering. Extra zekerheid voor het inkomen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid!
WIA-Aanvullingsverzekering
Als uw medewerker na twee jaar ziekte nog deels (of volledig, maar niet blijvend) arbeidsongeschikt is, ontvangt hij van UWV een WGA-uitkering. Met de WIA-aanvullingsverzekering regelt u dat uw medewerker een aanvulling ontvangt op zijn inkomsten. De verzekeraar vult de inkomsten dan aan tot ten minste 70% van het laatstverdiende loon.
Collectieve inkomensverzekeringen
Het kan het gebeuren dat een werknemer door ziekte, arbeidsongeschiktheid of een ongeval niet meer kan werken. Met de collectieve inkomensverzekeringen zijn niet alleen de risico's van de werkgever, maar ook van de werknemers, goed verzekerd. De collectieve inkomensverzekeringen worden op maat samengesteld op basis van o.a. uw bedrijfsituatie, uw branche of sector en de CAO.
Collectieve WGA-Hiaatverzekering
Met een collectieve WGA-Hiaatverzekering beschermt een werkgever de werknemers voor een terugval in inkomen bij arbeidsongeschiktheid. De collectieve WGA-Hiaatverzekering verzorgt een aanvulling tot maximaal 70% van het verzekerde loon van maximaal het WIA-Dagloon. Een werknemer loopt hierdoor een minder groot financieel risico. De collectieve WGA-Hiaatverzekering, de oplossing voor het voorkomen van inkomensterugval! U kunt kiezen uit WGA-hiaatverzekering basis of WGA-hiaatverzekering uitgebreid.
WGA-Hiaatverzekering
WIA-verzekeringen
WIA-verzekeringen – De WIA-verzekeringen bieden een aanvulling op uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als werkgever kunt u uw werknemer zekerheid bieden door een inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te compenseren . Dit kunt u doen door één de WIA-verzekeringen te sluiten. Voor uw werknemers biedt dit extra zekerheid, voor u is het een extra arbeidsvoorwaarde waarmee u goed werkgeverschap benadrukt.