Minimumloon 2023

Minimumloon 2023

Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat u minimaal moet betalen aan uw werknemers. De hoogte van het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Het minimumloon geldt voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. Dit jeugdloon is een percentage per leeftijd, gekoppeld aan het minimumloon voor volwassenen. 

Wet minimumloon

U bent verplicht het minimumloon te betalen. De exacte regels voor het minimumloon staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Minimumloon 1 januari 2023

Mede vanwege de inflatie is er in 2023 een extra stijging van het minimumloon. Op 1 januari 2023 is het minimumloon met 10,15 procent omhoog gegaan.

• Werknemers van 21 jaar en ouder hebben in 2023 recht op een brutoloon van minimaal € 1.934,40 per maand.
• Dat is € 12,40 per uur bij een 36-urige werkweek.

Eerder werd aangekondigd dat het minimumloon drie jaar op rij met 2,5 procent zou stijgen. Nu gaat het dus een stuk sneller: direct met ruim 10 procent. Uitkeringen die gekoppeld zijn aan het minimumloon, zoals de AOW, bijstand en de Wajong, gaan hierdoor mee omhoog. 

Minimumloon 1 juli 2023

Op 1 juli 2023 is er opnieuw een verhoging van het minimumloon, nu met 3,13%. Per 1 juli 2023 is het minimumloon voor volwassenen € 1.995,00 per maand. Dat is € 460,40 per week, € 92,08 per dag en € 11,51 per uur (bij een 40-urige werkweek). 

Bedragen minimumloon 1 januari 2023

Bedragen minimumloon 1 juli 2023

De cao-lonen zullen naar verwachting ook verder stijgen in 2023. In uw branche kan dus een hoger minimumloon gelden. Kijk goed wat er in de cao voor uw bedrijf staat. 

Minimumlonen 2023 BBL

Werknemers met een arbeidsovereenkomst vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) mag u een lager minimumloon betalen. Het gaat alleen om werknemers van 18, 19 of 20 jaar. Dit zijn de BBL-lonen per 1 januari 2023:

Dit zijn de BBL-lonen per 1 juli 2023:

Minimumloon 2023 per uur

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag bevat nog geen minimumuurloon. Pas vanaf 2024 komt er waarschijnlijk een wettelijk minimum uurloon. Werkgevers kunnen het uurloon in 2023 nog zelf berekenen. De berekening is afhankelijk van het fulltime-begrip binnen uw bedrijf: is dat 36 uur, 38 uur of 40 uur? Omgerekend is dit het minimumuurloon per leeftijd:

Minimumloon per uur vanaf 1 juli 2023

Bovenstaande bedragen zijn onder voorbehoud. Wilt u zelf uitrekenen wat het minimumloon per uur is? Op de website van de Rijksoverheid staat een handige rekentool om het minimumloon per uur te berekenen. 

Maximum loon 2023

In de wet staan geen regels over een maximum loon. Maar in uw cao kunnen wel normen of richtlijnen staan over een plafond per functie of een maximale salarisschaal in uw branche. Als er geen cao van toepassing is op uw werknemer mag u zelf bepalen hoe hoog zijn loon wordt. Er is dan geen maximum. U mag onderling zelf de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden afspreken en vastleggen in een arbeidsovereenkomst. 

Loon 2023 bepalen en betalen

Het bepalen van een goed loon is cruciaal. Zeker in de huidige arbeidsmarkt en met de toenemende inflatie. Door deze ontwikkelingen stijgen de salarissen in veel branches. U kunt als bedrijf niet achterblijven en ouderwetse lonen bieden. Een goed salaris is een belangrijk onderdeel van werkgeverschap. Het kan zelfs de oplossing zijn voor een te hoog personeelsverloop. Hoeveel salaris is redelijk? Vergelijk salarissen in uw branche, regio en per functie. 

Houd rekening met minimumloon 2023

Het minimumloon betalen is een plicht voor alle werkgevers in Nederland. Werknemers met een flexibel contract, zoals een nulurencontract of min-maxcontract hebben ook recht op het wettelijk minimumloon. En ook personeel uit het buitenland moet u minimaal het minimumloon geven. Het minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast. Zorg dus dat u dit op tijd aanpast in uw loonadministratie en op de loonstrook van uw werknemer. Wilt u meer weten over het minimumloon? Bekijk dan het artikel met 7 vragen en antwoorden voor werkgevers. 

Boete bij te weinig loon

Als u minder dan het minimumloon betaalt is dat onderbetaling of uitbuiting. De Arbeidsinspectie kan een controle uitvoeren en een flinke boete geven. Bovenop het minimum loon moet u 8% vakantiegeld betalen. Als u dit niet doet, riskeert u ook een boete van de Arbeidsinspectie. Onderbetaling wilt u natuurlijk voorkomen. Uw reputatie als goed werkgever kan daarmee flinke schade oplopen en dat heeft grote gevolgen voor uw bedrijf. Uw werknemers kunnen ook gedemotiveerd raken en dat kan tot vervelende arbeidsconflicten leiden. Houd u dus aan het minimumloon in 2023. Slechts in een aantal gevallen mag u loon inhouden, uitstellen of verlagen. 

Personeelskosten 2023

Uw werknemer kost meer dan alleen het loon. U betaalt bijvoorbeeld ook loonbelasting per werknemer. Daarnaast betaalt u kosten voor allerlei werkmiddelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de nodige verzekeringen voor personeel.