Gevolgen pensioentoetredingsleeftijd 18 jaar
Als de huidige toetredingsleeftijd verlaagd moet worden, dienen werkgevers voorstellen van hun verzekeraars en/of premie pensioen instelling (PPI) te ontvangen. Hierbij zullen de aanbieders rekening houden met de ruimte die de wetgever biedt. Dit kan het volgende betekenen:
- Bij een gelijkblijvend premiepercentage geldt voor iedereen hetzelfde premiepercentage. Dus geldt het huidige percentage ook voor de werknemers in de leeftijd van 18 t/m 20 jaar.
- Bij een 100% 3% of 4% premiestaffel is de premie afhankelijk van de leeftijd. Het percentage voor de categorie 18 t/m 19 jaar wordt gebaseerd op de bestaande onderliggende staffel, ongeacht de publicatiedatum.
- Bij andere premiestaffels is de premie ook afhankelijk van de leeftijd. Het huidige premiepercentage dat geldt voor de leeftijdscategorie 21 t/m 24 jaar gaat gelden voor de werknemers de leeftijd van 18 t/m 20 jaar. Is dit percentage hoger dan 19%? Dan wordt het premiepercentage voor de leeftijdscategorie 18 t/m 19 jaar zo vastgesteld dat deze evenredig is met de overige premiepercentages van de staffel.
Heeft u een collectief pensioen dan dient de (gewijzigde) toetredingsleeftijd in het pensioenreglement en Pensioen 1-2-3 te worden vastgelegd. Bestaande klanten ontvangen het nieuwe pensioenreglement naar verwachting medio 2024.