Wetswijzigingen 1 juli 2023 personeel

Stijging minimumloon 1 juli 2023

Op 1 juli 2023 zal het wettelijke minimumloon opnieuw stijgen. Nu met 3,13%. Per 1 juli 2023 is het minimumloon voor volwassenen € 1.995,00 per maand. Dat is omgerekend € 460,40 per week en € 92,08 per dag. 

Tabel minimumloon 1 juli 2023

Bekijk alle nieuwe bedragen in het overzicht minimumloon 2023. 

Minimumloon per uur

Er is nog geen wettelijk minimumloon per uur. In 2024 wordt het minimumuurloon geïntroduceerd. Voor nu kunt u zelf het uurloon berekenen. Het minimumloon voor volwassenen is € 11,51 per uur bij een 40-urige werkweek. 

Loontabel 1 juli 2023 per branche

De cao-lonen zullen naar verwachting ook verder stijgen op 1 juli 2023. In uw branche kan dus een hoger minimumloon gelden. Kijk goed wat er in de cao voor uw bedrijf staat en download de nieuwste loontabellen. Het minimum jeugdloon en het minimumloon voor BBL-leerlingen stijgen ook mee. Pas daarom uw lonen op tijd aan waar dit nodig is. U mag een werknemer niet onderbetalen, ook niet per ongeluk. Dan kunt u een flinke boete krijgen van de Arbeidsinspectie. 

Nieuwe pensioenwet gaat in

Op 1 juli 2023 gaat de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in. U heeft tot 1 januari 2028 de tijd om uw pensioenregeling aan te passen naar de nieuwe regels. Er zijn drie belangrijke veranderingen. Namelijk:

• Vaste premie

  Het nieuwe pensioenstelsel gaat uit van een vaste premie (het bedrag dat je betaalt). De maximale wettelijke premie is vastgelegd op 30 procent van het inkomen van je werknemer. De exacte hoogte van de premie in het nieuwe pensioenstelsel wordt bepaald door het pensioenfonds, op basis van het verwachte rendement en de deelnemers.

• Uitkering pensioen flexibeler

  De hoogte van de pensioenuitkering wordt bepaald door het behaalde rendement op de ingelegde premies. Pensioenfondsen kunnen makkelijker uitkeringen indexeren, omdat ze geen grote buffers meer hoeven aan te houden. Bij een slechter draaiende economie kunnen premies ook makkelijker verlaagd worden.

• Meer inzicht en persoonlijker

  Elke werknemer weet straks hoe vol zijn of haar pensioenpot zit en hoeveel rendement daarop is behaald. Daarnaast wordt per leeftijdsgroep anders belegd: voor jongeren met meer risico, voor ouderen met minder risico. Daardoor zijn rendement en zekerheid belangrijke onderdelen van het nieuwe pensioenstelsel. 

Uiterlijk op 1 januari 2028 moet iedereen er klaar voor zijn. Dat betekent dat je 4,5 jaar de tijd hebt om uw pensioenregeling aan te passen. Lees meer over het nieuwe pensioenstelsel. 

Visie op re-integratie zieke werknemer

Per 1 juli 2023 zijn u en uw zieke werknemer verplicht om een visie te geven op de re-integratie. Die kijk op de voortgang moet u vastleggen in het plan van aanpak. Ook bij het bijstellen van dat plan kan de visie van beide partijen aangepast worden. Daarnaast moet u tijdens de eerstejaarsevaluatie opnieuw uw visie op de re-integratie geven.

Het is belangrijk dat u volledig voldoet aan de regels bij de verzuimbegeleiding en de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. Als na twee jaar blijkt dat u niet aan de regels hebt voldaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat u langer het loon moet doorbetalen aan uw zieke werknemer. Met een compleet dossier voorkomt u dat. Uw werknemer krijgt dan sneller een uitkering. Welke stappen zet u nog meer bij de re-integratie? Volg de regels uit de Wet verbetering Poortwachter.

Betaling zieke AOW'er verkort

Als u een werknemer heeft die de AOW-leeftijd al heeft bereikt en hij valt uit door ziekte, dan hoeft u nog maar zes weken loon door te betalen. Voorheen was dat 13 weken. Hierdoor loopt u nog minder risico bij het in dienst nemen en houden van oudere werknemers. Voor werknemers die voor 1 juli 2023 al ziek waren, blijft de termijn van 13 weken gelden. Voor ziektegevallen die op of na 1 juli 2023 ontstaan, gaat de nieuwe termijn van 6 weken gelden. 

Korte loondoorbetaling bij ziekte oudere werknemer

Vergeleken bij andere werknemers is de loondoorbetaling bij ziekte een stuk korter. U bent normaal gesproken verplicht om 104 weken het loon door te betalen als een werknemer ziek is. Dat is twee jaar. Bij werknemers met de AOW-leeftijd is dat dus een flink stuk korter. 

Andere regels bij ontslag via UWV

De Uitvoeringsregels bij ontslag via het UWV zijn sinds 1 april 2023 gewijzigd. Voor het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer of bij ontslag door bedrijfseconomische redenen, moet u een ontslagvergunning UWV aanvragen. Bij de beoordeling hanteert het UWV nu de nieuwe regels. Als uw bedrijf aan een cao gebonden is, moet je bijvoorbeeld toestemming krijgen van een cao-commissie voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. Bekijk de volledige uitvoeringsregels op de website van het UWV. 

Wet werken waar je wilt

In de Wet werken waar je wilt staat dat u een verzoek van uw werknemers om thuis te werken in principe moet accepteren, als dit mogelijk is voor het type werk dat zij doen. Dat geldt ook voor verzoeken van thuiswerkers die juist op kantoor willen gaan werken of ergens anders. Deze wet is een aanpassing van de bestaande Wet flexibel werken. Het wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog door de Eerste Kamer worden goedgekeurd. De invoering zal waarschijnlijk niet op 1 juli zijn, maar op zijn vroegst in 2024. Voor kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers is er een uitzondering. Lees meer over de Wet werken waar je wilt. 

Wetswijzigingen ondernemers 1 juli 2023

Naast belangrijke nieuwe wetten rond personeel zijn er ook nog enkele wetswijzigingen op 1 juli 2023 die van invloed kunnen zijn op uw bedrijfsvoering. Zoals:

• Verbod op gratis bekers en bakjes
• Online verkoop sigaretten verboden
• Incassobureau moet vergunning hebben

Mogelijk zullen er later in 2023 nog meer wetswijzigingen volgen. En op 1 januari 2024 worden een aantal belangrijke nieuwe wetten verwacht voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB). 

Nieuwe wetten Prinsjesdag 2023

Op Prinsjesdag 2023 zal er nog meer duidelijk worden over de toekomstplannen van het kabinet. In 2024 worden een paar ingrijpende veranderingen verwacht. Zo is er een verplichte AOV op komst voor ondernemers in het MKB en zzp'ers. En hoe zit het bijvoorbeeld met het aangekondigde verbod op het nulurencontract en andere flexcontracten? Houd onze berichtgeving daarover goed in de gaten. 

Reminder: wettelijke vakantiedagen vervallen

Ook goed om rekening mee te houden: Op 1 juli 2023 vervallen de wettelijke vakantiedagen uit 2022 die uw werknemers nog niet hebben opgenomen. De wettelijke vakantiedagen vervallen altijd een half jaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen langer bewaard worden. Hoe lang mag je vakantiedagen bewaren? Bekijk ook de regels voor bovenwettelijke vakantiedagen. 

Wetswijzigingen 2023

Bent u op zoek naar wetten die eerder in 2023 zijn ingetreden? Bijvoorbeeld alle wetten per 1 januari 2023? Bekijk dan het overzicht met nieuwe wetten 2023 voor werkgevers. 

Vragen over wetswijzigingen 1 juli 2023

• Wat zijn de belangrijkste wetswijzigingen rond personeel?

  Het wettelijk minimumloon stijgt op 1 juli 2023 naar € 1995,00 bruto per maand. De nieuwe pensioenwet gaat in. AOW'ers die ziek worden hoef je nog maar 6 weken loon door te betalen. En bij de re-integratie moeten u en uw zieke werknemer een visie opstellen. Bekijk het volledige overzicht van nieuwe wetten op 1 juli 2023 voor ondernemers met personeel.

• Hoe kan ik wetswijzigingen 1 juli 2023 invoeren?

  Het is belangrijk om zelf op de hoogte te blijven van wetswijzigingen voor bedrijven. Schakel eventueel de hulp in van een jurist of een belastingadviseur bij het correct toepassen van de nieuwe wetten per 1 juli 2023. Houd ook uw werknemers op de hoogte van veranderingen die voor hen van belang zijn. Pas waar nodig uw arbeidscontracten en het verzuimprotocol

• Welke wetswijzigingen zijn er op 1 juli 2023 per branche?

  Per branche kunnen er nog extra regels en aanpassingen zijn op 1 juli 2023. Houd vooral de nieuwste cao voor uw branche in de gaten en de nieuwe loontabellen. Zo kan er een hoger cao-loon van toepassing zijn en kunnen er andere regels gelden voor pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.

• Waar kan ik wetswijzigingen voor ondernemers vinden?

  Via onze website kunt u op de hoogte blijven van nieuwe wetten en regels in het MKB. Op de website van de KvK vindt u een actueel overzicht met aankomende wetswijzigingen voor ondernemers per kwartaal.