Drie nieuwe WIA-maatregelen en hun betekenis voor werkgevers

De Voortgangsbrief maatregelen sociaal medisch beoordelen en relevante WIA-onderwerpen bevat meer maatregelen dan we hier kunnen behandelen. We kiezen daarom voor de drie nieuwe ingrepen die de grootste impact hebben op werkgevers. In het kader aan het eind van dit artikel sommen we de overige wetenswaardigheden op. 

1. Verlenging kwijtschelden WIA-voorschotten

Heeft u op dit moment een langdurig zieke werknemer, dan is voor u van belang dat het kabinet in elk geval tot eind 2024 de kwijtschelding van WIA-voorschotten handhaaft. Werknemers die achteraf toch geen recht op een WIA-uitkering blijken te hebben, hoeven deze dus ook komend jaar niet terug te betalen. Om te voorkomen dat werknemers bij een voorschot te weinig aan re-integratie doen, biedt UWV extra voorlichting en waar nodig ook dienstverlening. Omdat kwijtscheldingen uiteindelijk via werkgeverspremies moeten worden bekostigd, probeert UWV de omvang ervan te beperken. Het voert beoordelingen zo veel mogelijk uit binnen de periode van de loongerelateerde uitkering (LGU), als de hoogte van een voorschot nog eenvoudig te bepalen is. Om ongelijke behandeling te beperken is UWV daarnaast bezig de wachttijd landelijk gelijk te trekken.

2. Verlenging vereenvoudigde beoordeling 60-plus

Heeft u een langdurig zieke werknemer van 60 jaar of ouder, dan is het goed om te weten dat ook de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor deze leeftijdsgroep wordt verlengd tot eind 2024. Bij deze werkwijze vindt alleen een medische beoordeling door de verzekeringsarts plaats als uw werknemer mogelijk recht heeft op een IVA-uitkering wegens duurzaam volledige arbeidsongeschiktheid. Volgens een bijstellingennota van UWV komt dit overigens meer voor dan vooraf werd verwacht. In andere gevallen voert een arbeidsdeskundige de beoordeling uit en zijn er twee mogelijkheden:

• Werkt uw werknemer ten tijde van de beoordeling niet, dan geeft UWV standaard een WGA 80-100 beschikking af (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt). Zijn er nog wel mogelijkheden, dan moet uw werknemer aan re-integratie blijven werken.
• Werkt uw werknemer ten tijde van de keuring wél, dan moet het inkomensverlies zoals altijd minimaal 35% zijn om recht te hebben op een WGA 35-80 uitkering. Bij toekenning gelden de gebruikelijke re-integratieverplichtingen.

Tip: let op, de WGA-uitkeringen van álle 60-plussers vallen buiten de gebruikelijke toerekening aan werkgevers, dus ook als de normale beoordeling is toegepast. Zie ook ons bericht over de ontwikkelingen bij de Whk-premies.

3. Invoering beoordeling op verdiensten

Heeft u een zieke werknemer die pas na 1 juli 2024 een WIA-uitkering kan aanvragen, dan is van belang dat UWV na deze datum mogelijk het arbeidsongeschiktheidspercentage anders vaststelt. Dit is het geval als het lukt om tijdig een tijdelijke maatregel ‘praktisch beoordelen’ in te voeren. Deze houdt in dat wanneer een werknemer ten tijde van de WIA-beoordeling werkt, UWV de mate van arbeidsongeschiktheid baseert op het inkomen dat hij hiermee verdient. Er wordt dus niet zoals gebruikelijk gekeken naar wat uw werknemer met ander werk zou kunnen verdienen. Wel vindt een check plaats of zijn inkomen representatief en voldoende bepaalbaar is en of het werk passend en algemeen geaccepteerd is. Bij werknemers in de categorie WGA 80-100 vindt én de praktische beoordeling én de gebruikelijke theoretische beoordeling plaats.

Vragen naar aanleiding van dit bericht?

Bel 072-5642669 of stuur een mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. We zijn we u graag van dienst.