WIA-verzekering Zorg & Welzijn

WIA-verzekering Zorg & Welzijn

Het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) biedt een aanvulling op de WIA-uitkering van het UWV, maar deze dekking is in veel gevallen zeer beperkt. Werkgevers en werknemers zijn zich niet bewust van deze beperkte dekking. Voor de werkgever is “goed werkgeverschap” uiteraard van belang en dat vergt ook het informeren van de werknemers over de (financiële) gevolgen van arbeidsongeschiktheid.

Voor wie is de WIA-verzekering Zorg & Welzijn?

De WIA-verzekering Zorg & Welzijn is geschikt voor werkgevers in de sector Zorg & Welzijn die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) en vallen onder de sector Zorg & Welzijn. Bekijk alternatieve producten als u werkgever bent in de sector Overheid & Onderwijs

Verklein het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid

Minder dan 1 op de 3 werknemers in de zorg (27,9%) heeft een aanvullende WIA-verzekering. In het geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid lopen deze zorgwerkers vaak zonder dat zij zich daar bewust van zijn, risico om met het inkomen terug te vallen op bijstandsniveau.

WIA-aanvulling vanuit PFZW

De aanvulling van het PFZW op de uitkering van het UWV is voor werknemers met een arbeidsongeschiktheid van 35-80% zeer beperkt. Bij een arbeidsongeschiktheid van 35% of minder, keert het pensioenfonds zelfs helemaal geen inkomensaanvulling uit.

Inkomen werknemer met de uitkering UWV en PFZW, zonder aanvullende WIA verzekering

Het aantal zorgprofessionals dat onvoldoende is verzekerd bij arbeidsongeschiktheid neemt toe

Naar verwachting stijgt het aantal werknemers in de zorg dit jaar met 2% en in 2021 met 1,5% tot ruim 1,3 miljoen mensen. Ook is er een toenametrend van het aantal medisch specialisten in loondienst. Dat betekent dat een steeds grotere groep werkenden risico loopt op een flink verlies van inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

Werknemers in de verpleging en verzorging lopen het grootste risico

Vooral in sectoren waar het gemiddelde loon relatief laag is, zoals in de verpleging en verzorging, is de kans op financiële achteruitgang groot. Door de lage inkomens en hoge parttime percentages vallen deze werknemers relatief snel in de categorie ‘minder dan 35% arbeidsongeschikt’, waarbij ze dus niets uitgekeerd krijgen vanuit UWV en PFZW. Er zijn wel CAO’s die verplichten om het loon van een 35-minner aan te vullen tot 70% of 100%. De kosten zijn dan voor de werkgever.

WIA aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn

Speciaal voor werkgevers in de sector zorg en welzijn (sector 35) die zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn, bieden verzekeraars een aanvullende WIA-verzekering die hun medewerkers een aanvulling geeft op de WIA-uitkering van UWV en van het PFZW. Deze verzekering geeft bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) een aanvulling tot 70% van het laatstverdiende loon. Wanneer een arbeidsongeschikte medewerker zijn restverdiencapaciteit* voor minimaal 50% benut, verhoogt de verzekeraar de WIA-aanvulling automatisch met 5%. Er geldt een maximaal te verzekeren bruto jaarloon.

Daarnaast is het mogelijk om een extra verzekering af te sluiten die een aanvulling geeft bij: - 15-35% arbeidsongeschiktheid. Deze dekking geeft een tijdelijke loonaanvulling aan de werknemer. De werkgever kan ook kiezen om de verzekering in te zetten om een werkplekaanpassing mee te financieren om zo de werknemer in dienst te kunnen houden. De uitkering is een vast percentage van het loon dat gedurende een vaste periode (3, 5 of 10 jaar) wordt uitgekeerd. - 80-100% arbeidsongeschiktheid. De werknemer krijgt naast de uitkering van het UWV en PFZW ook nog een vergoeding van 10% van het verzekerde loon.

*Als uw medewerker 2 jaar ziek is, kijkt UWV hoeveel hij of zij nog kan verdienen. Dit wordt de restverdiencapaciteit genoemd.

Verzekeraar is 35% effectiever op revalidering in vergelijking met het UWV

Naast de financiële tegemoetkoming bij arbeidsongeschiktheid, biedt de verzekeraar met een team van specialisten ook deskundige ondersteuning op het gebied van re-integratie. Samen met werknemer en werkgever wordt actief gewerkt aan een succesvolle terugkeer op de werkvloer.

Bronnen: PWnet: Werknemers uit de WGA - publiek en privaat zoeken samen naar succesformule

Voordelen WIA-verzekering Zorg & Welzijn

• Goed werkgeverschap
  

  U biedt uw werknemers meer financiële zekerheid als ze arbeidsongeschikt worden. U biedt daarmee een mooie extra arbeidsvoorwaarde en u kunt mogelijk voldoen aan verplichtingen uit uw cao.

• Aansluiting op aanvulling van PFZW
  

  De WIA-verzekering Zorg & Welzijn sluit naadloos aan op de aanvulling van PFZW. Zo betaalt u niet voor onnodige dekkingen die al in de pensioenregeling van PFZW zijn gedekt.

• Collectief voordeel
  

  Een werknemer kan zich individueel verzekeren. Maar dat is vaak veel duurder en er kan sprake zijn van beperkte (medische) acceptatie. De WIA-verzekering Zorg & Welzijn is een collectief contract met scherpe premie en eenvoudige acceptatie.

• Regelgemak
  

  De WIA-verzekering Zorg & Welzijn en de communicatie naar uw werknemers zijn eenvoudig in te regelen. Bovendien kunt u de verzekering inzien en beheren via uw eigen digitale omgeving. Zo heeft u minimale rompslomp.

• Deskundige ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid
  

  U kunt naar behoefte terugvallen op ondersteuning door deskundige casemanagers. Zij zijn gespecialiseerd in de begeleiding van langdurig zieke en arbeidsongeschikte werknemers.

• Premiestabiliteit
  

  Kiest u voor een tweejarig contract? Dan staat uw premiepercentage voor deze periode vast. Wij laten u voor 1 november jaarlijks weten wat uw premiepercentage voor de volgende contractperiode wordt.

Meer weten over de WIA-verzekering Zorg & Welzijn?

Heeft u vragen of wenst u meer informatie over de WIA-verzekering Zorg & Welzijn? Neem dan contact met ons op en bel 072-5642669 of mail uw vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. Wij zijn u graag van dienst met onafhankelijk advies, deskundige bemiddeling en professioneel polisbeheer.