Nieuws
Hier vindt u het laatste nieuws van Honig en Honig.
Halverwege het jaar zijn er een aantal nieuwe wetten voor ondernemers met personeel. Welke wetswijzigingen zijn er op 1 juli 2023? En wat is er nog op komst? Een handig overzicht van wetswijzigingen per 1 juli 2023 voor werkgevers.
Heeft u medewerkers boven de AOW-leeftijd in dienst en worden zij ziek? Dan is de kans groot dat u vanaf 1 juli 2023 minder lang loon hoeft door te betalen aan hen. Op dit moment is de loondoorbetaling van zieke AOW’ers dertien weken. Wat betekent dit voor u? En welke regels gelden er nog meer voor AOW-gerechtigde medewerkers? U leest er meer over in dit artikel.
Op dinsdag 30 mei heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dit betekent dat de nieuwe pensioenwet ingaat op 1 juli 2023. Dan begint de transitiefase. In de wet is voorgeschreven dat die op 1 januari 2027 is afgerond. De minister heeft al aangekondigd pensioenuitvoerders een jaar extra te willen geven voor een zorgvuldige overgang. Na akkoord hebben de pensioenuitvoerders tot 1 januari 2028 de tijd. Op werkenaanonspensioen.nl vindt u informatie over de verschillende fases in de transitie, met daarbij handige stroomschema’s om de transitie (verder) vorm te geven. Via deze link vindt u de stemmingsuitslagen bij de ingediende moties.
Het is belangrijk dat de re-integratie van zieke werknemers zo goed mogelijk verloopt. Werkgevers en werknemers dragen daarvoor een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
De Fiscale Oudedagsreserve (FOR) is per 2023 afgeschaft. Daarmee vervalt een mogelijkheid voor zzp’ers om fiscaal voordelig te sparen voor hun pensioen zónder het bedrag meteen apart te hoeven zetten. Maar wat betekent dat in de praktijk? En wat verandert er door de nieuwe pensioenwet?
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de rekenregels gepubliceerd die gelden vanaf 1 juli 2023. In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn eventuele beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.
In 2022 was het ziekteverzuim in Nederland het hoogste sinds de eerste metingen in 1996; 5,6%1. Dit kostte de Nederland ruim 27 miljard euro. Zo blijkt uit het nieuwe Trendrapport van Nationale-Nederlanden dat vandaag is gepubliceerd.
Het is al een tijd bekend dat de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) eraan komt. Begin april 2023 verstuurde minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de kamerbrief 'Voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket' aan de Tweede Kamer. Hierin maakt ze meer bekend over de maatregelen van de toekomstige verplichte AOV. Wat zijn deze maatregelen en wat betekent dit voor u als ondernemer. Dat hebben wij voor u op een rijtje gezet.
Het kabinet heeft samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioenen en AOW. Die moeten het pensioenstelsel transparanter en persoonlijker maken.
In Nederland gelden diverse wettelijke bepalingen waaraan financiële instellingen moeten voldoen. Zo moeten wij als financiële dienstverlener weten wie onze particuliere en zakelijke relaties zijn, zodat wij kunnen toetsen of een organisatie, haar bestuurders, gevolmachtigden en/of andere belanghebbende(n) voorkomen op (inter-)nationale sanctielijsten. Hiervoor wordt een UBO-verklaring gebruikt.
Begin april 2023 verstuurde minister Van Gennip (SZW) de kamerbrief Voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket aan de Tweede Kamer. Hierin is bekend gemaakt dat zzp’ers, ondernemers en meewerkende echtgenoten straks wettelijk verplicht zijn om zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. In de kamerbrief maakt de minister ook meer bekend over de maatregelen van de toekomstige wet en de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor ondernemers.
Een werkgever is verantwoordelijk voor een gezond arbeidsbeleid voor uw werknemers. Denk aan ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. Ondersteuning door een deskundige is verplicht. Dat kan via een arbodienst of door een bedrijfsarts in te huren. U bent volgens de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) verplicht om te zorgen dat uw medewerkers gezond en veilig kunnen werken. Is een medewerker ziek? Dan moet u zich laten begeleiden door een deskundige. Iedere werkgever moet een overeenkomst afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Dat heet het basiscontract. U kunt een basiscontract maken via een vangnetregeling of via een maatwerkregeling.
In 2023 is het minimumloon een stuk hoger. Na een stijging van ruim 10 procent op 1 januari gaat het minimumloon verder omhoog op 1 juli. Wat is het minimumloon in 2023? Bekijk alle bedragen per leeftijd, per maand, week en dag. En bereken het minimumloon 2023 per uur.
De samenleving vergrijst. En een baan voor het leven komt steeds minder vaak voor. Daarom wijzigen de regels over pensioen. Het pensioen wordt flexibeler, persoonlijker en transparanter. En de premie voor werkgevers en werknemers voorspelbaarder. Wat betekent de nieuwe pensioenwet voor werkgevers?
De meeste werkgevers krijgen een keer te maken met een werknemer die zich ziek meldt. Is iemand langer ziek, dan komen er meer partijen en verplichtingen bij kijken. Wij zetten de betrokkenen en hun verplichtingen op een rij.
Meer...
Werkt uw bedrijf aan gasverbrandingsinstallaties? Dan moet u per 1 april 2023 een CO-certificaat hebben om dit werk te blijven doen. De overheid wil hiermee het aantal vergiftigingen met koolmonoxide beperken.
Het ziekteverzuim van werknemers lag in het vierde kwartaal van 2022 opnieuw hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder: op 5,6 procent. Daarmee ligt het verzuim bijna net zo hoog als in recordjaar 2000. Dit meldt het CBS.
In Nederland is in 2022 het aantal ladingdiefstallen verdrievoudigd ten opzichte van 2021. Volgens Transported Asset Protection Organisation (TAPA), een brancheorganisatie die de verliezen door ladingdiefstal zoveel mogelijk wil voorkomen, is het niveau weer terug op het aantal ladingdiefstallen van 2019. Goede preventiemaatregelen zijn daarom volgens deze organisatie hard nodig.
Om zelfstandigen binnen de creatieve en culturele sector te stimuleren zich te verzekeren tegen inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid, heeft de overheid een stimuleringsbudget vrijgemaakt. Met de zogeheten Zelfverzekerd-regeling kunnen zelfstandigen in de betreffende sector een tijdelijke bijdrage krijgen voor de kosten van een AOV of onderling fonds.
De verwachting dat een schadeherstelbedrijf altijd en direct een kosteloze leenauto ter beschikking stelt, kan niet altijd meer worden waargemaakt. Bij Schadegarant aangesloten herstelbedrijven stellen voortaan alleen een leenauto ter beschikking wanneer de auto daadwerkelijk hersteld wordt.